工商局作風(fēng)建設(shè)整改方案_-wenkub
2024-09-30 20 本頁面
【正文】 門征求意見、組織干部職工自我評查等方式，全面查擺了分局工作中存在的問題，深入分析了問題存在的原因。 二、存在的問題 （一）學(xué)習(xí)開展得不夠深入，學(xué)習(xí)組織工作有待進一步完善。四是學(xué)習(xí)不夠平衡，存在重業(yè)務(wù)、輕理論的現(xiàn)象。表現(xiàn)在工作中自覺不自覺存在重收費、輕服務(wù)，有些服務(wù)發(fā)展方面的工作局限在說的多、做的少，發(fā)揮職能作用不夠，比如在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)方面，充分利用商標(biāo)、廣告、合同等職能作用主動為農(nóng)民和企業(yè)服務(wù)不夠。由于監(jiān)管任務(wù)日益繁重，日常工作重心主要向業(yè)務(wù)工作傾斜，對黨務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓抓的不夠，沒有真正做到“兩手抓、兩手硬、兩促進”。沒有制訂明確的法律法規(guī)知識宣講計劃，沒有實地了解廣大經(jīng)營戶對相關(guān)法律法規(guī)知識的需求度；法律知識的更新宣傳不夠，使許多經(jīng)營戶對新法的限制行為不了解，造成了誤踩“紅線”的行為；宣傳形式單一，可記性和操作性不夠；干部職工的法律素質(zhì)參差不齊，存在講解不到位的情形。分局在工作安排的時候?qū)W(xué)習(xí)的側(cè)重和對學(xué)習(xí)的抓落實不夠。 （三）部分干部職工對自己定位不準(zhǔn)。一是認(rèn)真做好學(xué)習(xí)的組織工作，將學(xué)習(xí)和日常業(yè)務(wù)工作一起安排，爭取每周組織干部職工開展一次集中學(xué)習(xí)，繼續(xù)推動和完善“輪值主講”制度，提高學(xué)習(xí)的主動性。 責(zé)任人：** 整改期限。針對我們工作實際，在以后的工作中應(yīng)以高度的責(zé)任感做好食品安全、商品質(zhì)量監(jiān)管等基礎(chǔ)性工作。嚴(yán)格按照各種規(guī)章制度管理分局及全體工作人員，包括作息、值班、著裝以及衛(wèi)生打掃等各方面。以月為單位，對內(nèi)部管理工作進行常態(tài)性檢查與考核。三是在干部職工中全面提倡文明規(guī)范用語，提高個體服務(wù)水平。分局大廳服務(wù)措施的細(xì)化由周靜負(fù)責(zé)；外部巡查由****負(fù)責(zé)，各組具體實施；
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