對(duì)照黨章黨規(guī)找差距會(huì)議講話提綱-wenkub
2024-09-30 20 本頁面
【正文】 題進(jìn)行逐一檢視，做到了把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，進(jìn)一步明確了下一步的整改方向和工作要求。一是學(xué)用脫節(jié)。發(fā)現(xiàn)自己在推動(dòng)全縣XX創(chuàng)新工作上思維還不夠靈活，與一些先進(jìn)地區(qū)的XX創(chuàng)新工作開展還有很大差距。對(duì)于朋友圈里看到或是聽到身邊人員提到的一些違反黨和國家大政方針的錯(cuò)誤言行，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，不予制止。在為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)方面還有差距，有時(shí)要求班子成員做到的，自己反而沒有做好，沒有發(fā)揮好以上率下，以身作則的示范帶頭作用。 存在的差距。 存在的主要問題。 （二）對(duì)照《準(zhǔn)則》檢視八個(gè)方面的問題 是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，以實(shí)際行動(dòng)讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量。二是黨性修養(yǎng)還不夠。面對(duì)一些錯(cuò)誤言行，尤其是在非工作場所，不愿意較真，缺少理直氣壯進(jìn)行堅(jiān)決反駁的勇氣和行動(dòng)。大局意識(shí)不夠強(qiáng)，考慮工作時(shí)多是站在XX局的角度進(jìn)行考慮，很少站在全縣的角度考慮問題。對(duì)作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，責(zé)任和壓力傳導(dǎo)沒有到底到邊，在全體人員會(huì)上強(qiáng)調(diào)工作多，強(qiáng)調(diào)四風(fēng)問題少。在召開黨組會(huì)議研究問題時(shí)，存在臨時(shí)動(dòng)議的現(xiàn)象，有時(shí)召開會(huì)議比較緊急，沒有給各班子成員足夠的時(shí)間了解議題的前因后果。在調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)、提高工作積極性方面，缺少有力的抓手。開展批評(píng)和自我批評(píng)時(shí)，有時(shí)存在“老好人”思想，所提問題浮于表面，缺少辣味，對(duì)一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，有時(shí)擔(dān)心提的問題太尖銳，傷害同事之間的感情，怕同事面子上過不去，也怕以后工作不好調(diào)度。與干部職工開展廉政談話時(shí)，多是按照縣紀(jì)委監(jiān)委要求開展談話，很少主動(dòng)與干部職工進(jìn)行廉政談話，進(jìn)行廉政提醒。對(duì)于落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，對(duì)于立竿見影的工作比較重視，對(duì)于長期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。有時(shí)思想上認(rèn)識(shí)不到位，感覺只要不從中獲取利益，全心全意干工作就沒有問題。 存在的差距。在工作推進(jìn)中，思想上認(rèn)為自己的工作職責(zé)就是統(tǒng)攬全局、抓好謀劃部署，對(duì)于具體的工作有各分管領(lǐng)導(dǎo)和各股室來具體負(fù)責(zé)，自己沒有必要再去面面俱到，導(dǎo)致安排部署的一些工作大而化之，沒有取得預(yù)期的效果。例如在與朋友一起吃飯時(shí)，總是怕不夠吃，就盡量多點(diǎn)菜，最后吃不完也不打包帶走，造成浪費(fèi)。 （二）宗旨意識(shí)不牢。在到企業(yè)調(diào)研時(shí)，與企業(yè)老板和技術(shù)部門經(jīng)理座談了解的多，深入工作第一線少。 三、整改措施 （一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持把群眾呼聲作為第一信號(hào)，把群眾需要作
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