工作思想?yún)R報4篇-wenkub
2024-09-30 20 本頁面
【正文】 懇、一心做事的老黃牛得到重用。 構建選拔任用長效機制，解決好干成事問題。 二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓的靈活性。能不能干事，說到底是能力和水平問題。在這方面，XX縣區(qū)的做法是，堅持經(jīng)常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內(nèi)容。我們要從構建四大長效機制入手進行積極探索。 構建日常教育長效機制，解決好想干事問題。堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒。XX縣區(qū)重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。把干部培訓與崗位實踐鍛煉結合起來，實施縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛煉和嘗試村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉，使各級干部的綜合素質(zhì)和實際能力都得到提高。干不干成事，與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關聯(lián)。 三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當?shù)貙嶋H的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。強化民主監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與輿論監(jiān)督有機結合起來，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督的整體效能。有一種精神，在手術刀上演繹。他把對部隊的熱愛化為干事業(yè)的激情，用行動詮釋了對科學發(fā)展觀的實學實干、真信真用。徐永清深懷愛兵愛民之心，始終把為患者解除病痛作為自己義不容辭的神圣職責。我們要向徐永清學習，學習他立足本職崗位模范踐行科學發(fā)展觀，牢固樹立以人為本的理念，以精湛醫(yī)術扎根邊疆服務官兵，情系高原熱愛人民，切實把人民群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，為建設富裕民主文明開放和諧云南貢獻自己的力量。 （1）、有時候會有只求過得去，不求過得硬的思想： 認為自己平日里的本職工作做得不錯，在單位里不管是用車領導，還是身邊同事或者服務單位，也都沒有否定我的工作，自我感覺良好，對工作只滿足于現(xiàn)狀，工作標準還不是很高。 （2）、工作方法觀念守舊： 沒有突破傳統(tǒng)的工作方式，沒有深刻領會領導對一些工作的安排，偶有小情緒出現(xiàn)，以后要堅決以大局為重，服從領導管理。 五、今后努力的方向： （1）、老老實實地，進一步改進工作上漂浮思想的現(xiàn)象。 部隊思想?yún)R報：干部隊伍建設工作工作思想?yún)R報（4）|返回目錄尊敬的黨組織： 當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1