工作思想匯報4篇-閱讀頁
2024-09-30 20:10本頁面
【正文】 ： 在駕駛車輛時沒能按照優(yōu)秀駕駛員的標準要求自己做個章守紀的好司機。 （1）、敗金的現(xiàn)象： 沒把握好經濟浪潮沖擊思想的金錢消費觀，沒有靜下心來去思考過敗金問題，導致自己有花錢大手大腳的壞習慣，以后要學會理財。 （3）、政治思想滯后： 也有過怨天憂人的念頭沒有充分領悟領導和同事們對我的關心與照顧，以后要多做回報領導，回報同事，回報單位的工作。 四、存在問題的原因： 借這次思想匯報，我認真向老員工學習，對照老員工的工作作風進行了認真的反思，和自我查找問，分析原因，我個人認為存在以上問題的主要原因有： （1）、思想上存在只要不出問題就行的現(xiàn)象，平時總以為，一年到頭平平安安就是成績，沒有認識到工作成績沒有提高也是一種失職的嚴重性，（2）、高標準意識樹的不是很高，導致自己的思想水平和平常工作沒有拔尖的方面。 （2）、要把自己的工作做前、做透、做細，做到防范于未然。 （4）、明明白白做人，踏踏實實做事，努力工作，努力提高自己綜合素質。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。想不想干事，首先是責任意識問題。在這方面，XX縣區(qū)的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內容。堅持提醒警示制度，規(guī)范領導干部的勤政行為。能不能干事，說到底是能力和水平問題。一是整合資源，突出干部培訓的專業(yè)性。二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓的靈活性。三是建立制度，突出干部培訓的規(guī)范性。 構建選拔任用長效機制，解決好“干成事”問題。XX縣區(qū)堅持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現(xiàn)，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃?！钡玫街赜?。 構建約束防范長效機制，解決好“不出事”問題。XX縣區(qū)從構建教育、防范、監(jiān)督三大機制入手，堅持用制度和法律規(guī)范權力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。同時，通過違紀違法反面典型“現(xiàn)身說法”，筑牢思想道德防線。三是完善監(jiān)督制約機制，加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權力行使的監(jiān)督。 請黨組織對我進行教育和
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