【正文】 把大家的主要精力集中在抓發(fā)展、上項目上。 1 月 23 日，縣委召開常委會研究通過了干部工作的一些基 第 2 頁 共 19 頁 本原則，為這次干部調整作準備，對干部的提拔、安置、交流進行規(guī)范。這次是以鎮(zhèn)為主，兼顧部門。但是，說到底干部工作的對像是人，無法避免主觀因素。去年因為開兩會，沒有調干部。 第 1 頁 共 19 頁 干部調整集中談話會講話 編者按：本文主要從提拔使用方面；回城安置方面進行講述。開完兩會就過年了，讓大家安安穩(wěn)穩(wěn)過個年，也沒有調干部。怎樣避免在用人上大的失誤呢。按照組織系統(tǒng)的規(guī)定，兩個月內提拔的干 部不能超過五十個人。 一、提拔使用方面 第一，鎮(zhèn)人大主席繼續(xù)保留，仍由黨委副書記兼任。如果這個時候用更多的精力去消化干部，會把好不容易鼓起來的氣給泄下去，至少是分流出去。鎮(zhèn)長空缺的，從具有潛質的優(yōu)秀干部中選拔。目的是使規(guī)則明朗化，減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職的 惡斗。 第 3 頁 共 19 頁 但是一定要去其它地方，不能在原地。就像我們物理學上的原子一樣，它既有吸引力也有排斥力。我建議同志們不要搞什么圈子，另外一方面，我們也采取相應的措施讓一些人形不成圈子，主觀上是對干部的一種制約，客觀上是對干部的一種保護。為什么沒有限定必須到鎮(zhèn)里任職呢。 二、回城安置方面 鎮(zhèn)黨委書記回城，一般安排局長或黨委書記職務，這就叫安排回城。縣委現(xiàn)在把所有細節(jié)盡可能給大家做個規(guī)范。那么黨委書記的出路在哪里。由于年齡等原因，在黨委書記的崗位上干完回城，就安排局長或者黨委書記。黨委書記的出路明確之后，鎮(zhèn)長要好好干，你不要和黨委書記別扭，別扭沒好處。第一， 第 5 頁 共 19 頁 黨委書記；第二，副書記、鎮(zhèn)長；第三， 副書記、人大主席；第四，副書記；第五，黨委委員（包括紀委書記、組織委員、宣傳委員、武裝部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長、政法委員以及其他幾個黨委委員。在這次評選為 “ 一對好搭檔 ” 的鎮(zhèn)和綜合考核前三名的鎮(zhèn)的后備干部和其班子成員優(yōu)先提拔重用，使用的比其它鎮(zhèn)多。主職調整，其他成員一個都不動，一榮俱榮，一損俱損，在不團結的班子里沒有一個受益者。其中，二線 33 人，提拔 50 人，被提拔的女干部5人，女干部也要占一定比例。原來坐一張桌子吃飯，你坐上席，今天開完會回去你可能得坐下席，心理上自己要調整過來。兩個月以后，我們再調整機關干部。大家比較關心的綜合考核處于末位、總分低于 65 分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職的前途命運，縣委文件是否認真兌現(xiàn)。招商引資、上項目比較難。第一，精神狀態(tài)比較樂觀，積極向上，沒有顯得很頹廢，沒有怨天尤人；也沒有把責任推卸出去，很難得。所以我對他們兩個人的未來充滿信心。我們按照拉練 工作法的要求，能干事，干成事，工作出色的干部予以重用，真正做到了工作上去，干部上去；工作下來，干部下來。無論是軟環(huán)境治理、 “ 兩風 ” 轉變、招商引資和項目建設力度只會比 2024 年大，不會比 2024 年小。 2024 年是一個節(jié)點。 第二，后備優(yōu)先，次第使用。我們這次調整干部實行老中青三代相結合，注重年輕化，讓那些有相當文化程度，接受外部能力比較強，并且有能力有干勁，沒有復雜關系和背景的后備干部走上領導崗位，真正樹立起平民英雄的形像。機關這次沒 有考慮次第使用，只用第一名。凡是干出實實在在的業(yè)績，有激情、有抱負、有思想、有能耐的同志，優(yōu)先予以提拔和重用；那些平庸無能、碌碌無為、無所事事、渾天了日的同志，堅決不予提拔使用。剛才唐健書記也 第 9 頁 共 19 頁 隱隱約約和大家講了些，所 以我們這次及時調整，不讓他陷得太深，對干部是一種保護。我們希望通過調整，能夠平息個別地區(qū)或單位的民怨。 第四，結 構優(yōu)化，增強活力。另一個，就是年齡上有大有小，老中青三代相結合。舉個例子，假如團市委要選一個副書記， **縣現(xiàn)在科級干部當中沒有一個符合年齡條 件的，因為你現(xiàn)在要去團市委當副書記，年齡應該是 80 后。所以我們現(xiàn)在必須要用一批年輕的干部，既是為哪一個鎮(zhèn)，更是為 **的未來。另一個呢，性別結構，沒有一個女鎮(zhèn)長，反反復復選，綜合各個方面因素，最后提拔使用一個人，叫宋曉莉， 77 年出生的，公推公選考上了副鎮(zhèn)長，去年考省環(huán)保廳公務員第一名，人家不要女同志，沒能走成。而且下一步，有極少 數(shù)沒去的鎮(zhèn)，我還是要去的，同他們的班子成員逐一見面。但是，有的鎮(zhèn)推薦的后備干部，我們去了解情況，除了書記推薦以外，班子里的其他成員一致反對，最后還是沒有使用。否則慢慢形成人身依附關系，慢慢地形成一個小圈子。 背景也講過了，原則也講過了，那么我再作一些具體的講解。邱集，社會輿論一致認為班子該調了，不調不行了，早調早好。剛才李部長給大家宣布了這種安排，完全就是按照責任的主次來區(qū)分。但是也不往你那派人，給兩個鎮(zhèn)的同志留下希望。不要做看客，書記、鎮(zhèn)長不團結，每個人都有責任。第二，正常調整。另外，從公檢法再派兩名業(yè)務干部過去，充實和強化政法委的力量。這次用的干部整體上是這種類型，舉一個例子，沙集的張玉超，南京農(nóng)業(yè)大學畢業(yè)，科班出身，從機關下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，自身條件很好，單位反映也很好。當然也有一個例外，姚集的鎮(zhèn)長陳楚同志例外。第三，缺額部門的配備。李林，河海大學土建工程畢業(yè)，本科 畢業(yè)，從專業(yè)上講和規(guī)劃局是一致的。李林同志鎮(zhèn)長就當過兩個了，沙集鎮(zhèn)的鎮(zhèn)長，凌城