【正文】 和專業(yè)市場稅收的管理工作，全面完成了個體稅收任務(wù)。依托稅收執(zhí)法管理系統(tǒng)，堅持每月核實糾錯、按季通報結(jié)果，加大考核力度。其中區(qū)級收入完成 22430 萬元，為區(qū)政府目標的 %，同比增長 %，增收 2622萬元，圓滿完成今年市局和區(qū)政府下達的稅收收入任務(wù)。今年，局領(lǐng)導分別參加了總局舉辦的大企業(yè)稅收管理研討，市局在重慶 、揚州、廈門等地舉辦的黨務(wù)干部理論培訓、稽查管理研討和更新知識培訓班。 第 1 頁 共 22 頁 干部考核大會報告 尊敬的市局考核小組的各位領(lǐng)導： 2024 年，在市局和區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，我局堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神、市委三屆六次、七次全委會、全市稅務(wù)工作會議精神，緊緊圍繞 “ 服務(wù)科學發(fā)展、共建和諧稅收 ” 的工作主題，堅持“ 聚財為國、執(zhí)法為民 ” 的工作宗旨，認真落實市局工作部署，努力提升 “ 六基 ” 水平，切實做好組織收入、依法治稅、抓實征管、優(yōu)化服務(wù)、強化隊伍、規(guī)范管理等各項工作，為服務(wù)發(fā)展大局出力、為建設(shè)和諧 xx盡責，現(xiàn)將 2024年各項工作匯報如下： 一、加強自身建設(shè)，正確貫徹執(zhí)行上級各項工作任 務(wù)我局班子成員非常重視自身建設(shè)，高度重視政治理論學習和黨風廉政建設(shè)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和依法行政能力，切實保證正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的各項工作部署。通過培訓，增強了領(lǐng)導班子成員的政治理論、經(jīng)濟管理、財務(wù)會計、領(lǐng)導能力和綜合文化素養(yǎng)，提升了領(lǐng)導班子駕馭全局的綜合能力。 （一）克難求進，大力組織收入 2針對我區(qū)嚴峻和復(fù)雜的經(jīng)濟稅收形勢，年初，局領(lǐng)導帶隊深入重點企業(yè)調(diào)研，全局廣泛深入開展稅源調(diào)查，認真分析稅收收入形勢，充分運用各種征管手段，大力組織稅收收入。認真執(zhí)行重大涉稅事項審議辦法，做好 “ 五五 ” 普法工作。 三是強化各稅種管理。第四，開展了對全區(qū)范圍零微稅負企業(yè)進行了交叉檢查，共檢查49戶，查補入庫稅款及滯納金 598 萬元。通過發(fā)送短信、利用網(wǎng)站、媒體平臺、集中稅法宣傳和召開 “ 稅法宣傳會 ” 等方式做好全國第 19 第 5 頁 共 22 頁 個稅法宣傳月的各項宣傳活動。定期進行納稅人需求和滿意度調(diào)查，收集了熱點問題并及時整改。 四是完成 了納稅人信用等級評定工作，評出 15 戶 a 級納稅人，已上報市局備案，并于 10 月 9 日聯(lián)合區(qū)地稅局召開了全區(qū)25戶 a 級納稅人授牌儀式。認真組織各項政治學習、執(zhí)行季度培訓計劃。今年，我局首次組織 183 人分兩批參加拓展 訓練，增強了干部職工的團隊意識，進取意識，服從意識，首次組織了 “ 六一 ” 兒童節(jié)的親自活動，首次組織了我局新進人員的座談會，另外，加強黨建帶動群團工作，進行了機關(guān)黨委換屆選舉、組織 5了 “ 三八 ” 婦女節(jié)活動、 “ 五四 ” 青年節(jié)紀念活動，召開了 “ 七一 ” 黨員總結(jié)表彰大會，認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 “ 一講二評三公示 ” 活動等。積極開展 科所長和一般干部的交流輪崗，今年 5 月、 7月、11月共對 7名科所長和 24名一般干部進行了交流輪崗，為促進各項工作的順利開展提供了合理的組織體系。今年，我局修改制定了《 xx市 xx區(qū)國家稅務(wù)局工作規(guī)則補充規(guī)定》、《科所長離任檢查辦法》、《車輛管理辦法》，《機關(guān)辦公大樓管理辦法（試行）》、并堅持在工作中以制度管人、管事，促進了區(qū)局行政管理規(guī)范化。 6 三、加強團結(jié)，堅持執(zhí)行民主集中制原則 區(qū)局黨組成員 能夠積極維護好在黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，互 第 8 頁 共 22 頁 相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，領(lǐng)導班子具有駕馭全局的能力和較高的群眾威信。 三是積極做好我局各科、室、所、稽查局領(lǐng)導班子的團結(jié)教育工作，機關(guān)各科室之間密切配合，互相協(xié)調(diào)，顧全大局，樹立整體意識，發(fā)揮 “ 團隊 ” 作用。 二是始終堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。在干部選拔任用工作中，做到任職條件、資格、衡量標準一致，及時公開需要公開的內(nèi)容。 一是制定并公布實施方案，在方案中明確了選拔任用的方式和 程序、選拔的職位、選拔任用的條件、選拔任用步驟。 2024 年的副科級領(lǐng)導采用的是從科所長后備干部后錄庫選拔，經(jīng)過民主推薦、組織考察、民主測評、個別談話、黨組研究、公示、任命等程序，任命了 6 名副職科級領(lǐng)導。 兩年來，區(qū)局領(lǐng)導班子在選人用人上做到了堅持原則、執(zhí)行標準、履行程序、遵守紀律，沒有違規(guī)違紀的 情況發(fā)生，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔到中層領(lǐng)導崗位上來，群眾對新提拔的中層干部普遍反映良好。 二是層層簽訂責任書。 （二）認真執(zhí)行廉政規(guī)定和領(lǐng)導干部廉潔從政行為規(guī)范一是加強領(lǐng)導干部廉潔從政教育。我局以繼續(xù)深化全區(qū) “ 發(fā)展環(huán)境整治年 ” 活動為契機，針對實際，重點在解決不良現(xiàn)象上、在行風監(jiān)督上、在改善服務(wù) 態(tài)度上加大力度，2024年我局政風行風均未發(fā)生被投訴或曝光的問題。 二是認真開展督查工作。通過生動的事例、直觀的教育、豐富的活動，增強了干部職工的勤政廉政意識， 第 14 頁 共 22 頁 在全局上下形成了良好的廉政氛圍，使規(guī)范執(zhí)法、為稅清廉成為廣大干部的自覺行動。）、企管部 ***（大家歡迎。 第 15 頁 共 22 頁 大會第四項。（測評與推薦表按職工與基層以上管理人員分別進行投入臺上的兩個投票箱，在我左邊的投票箱請基層管理人員投入，右邊的請職工投入測評表。考核組有縣委常委、常務(wù)副縣長鄭錦鋒