領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會(huì)講話-wenkub
2024-09-16 02 本頁(yè)面
【正文】 建考核的排名來(lái)看，去年我縣 從第六名進(jìn)步到了第四名，但競(jìng)爭(zhēng)的激烈可想而知，我們與后面的路橋、椒江等縣市區(qū)差距也越來(lái)越小，稍有不慎名次就有可能下滑。 20__年，三門在市對(duì)縣 “ 兩個(gè)社會(huì) ” 考核中位居第五，與20__年相比退后了一位，黨建考核則實(shí)現(xiàn)了向前移位的目標(biāo)，位居第四。無(wú)論是市對(duì)縣考核，還是縣對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的考核，都是檢驗(yàn)一個(gè)地方或者一個(gè)部門工作成果的重要舉措，主要是起到鼓舞人心、推進(jìn)工作、促進(jìn)發(fā)展的作用。 領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會(huì)講話 (二 ) 經(jīng)縣委、縣政府研究決定，今天我們?cè)谶@里召開全縣考核工作會(huì)議，主要目的是了解掌握各個(gè)責(zé)任部門的工作進(jìn)展情況，切實(shí)強(qiáng)化各項(xiàng)任務(wù)的有效落實(shí)，確保實(shí)現(xiàn) “ 爭(zhēng)先進(jìn)位 ” 的目標(biāo)要求。對(duì)于在考核過(guò)程中弄虛作假，或借考核之機(jī)，搞親親疏疏，團(tuán)團(tuán)伙伙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將認(rèn)真調(diào)查并嚴(yán)肅處理。對(duì)考核中反映出的問題，要端正態(tài)度，有則改之，無(wú)則加勉，把這次考核作為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足 、謀求發(fā)展的新起點(diǎn)。年度考核既是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的考核評(píng)價(jià)，也是對(duì)大家黨性覺悟的檢驗(yàn)。希望大家要高度重視，自覺把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到局黨委部署上來(lái)，既要考出工作 實(shí)績(jī)和工作作風(fēng)，又要以這次考核為契機(jī)，著眼于促進(jìn)和完善工作，把各方面積極性引導(dǎo)好，保護(hù)好，進(jìn)一步營(yíng)造形成充滿激情、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。一年中，各部門緊密結(jié)合全局中心工作，貫徹落實(shí)中央和省市 ___作會(huì)議精神，進(jìn)一步解放思想、借力發(fā)展，為局發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。年度考核是對(duì)每一位中層干部政治、業(yè)務(wù)和履行進(jìn)行全面考察和評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)干部考核是黨的干部工作的重要內(nèi)容 ,一直受到組織人事部門的重視。搞好年度考核工作，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，推動(dòng)全面發(fā)展都具有十分重要的意義。多年的實(shí)踐證明，通過(guò)年度考核，能夠更好地促進(jìn)各部門認(rèn)真過(guò)去的工作，進(jìn)一步改進(jìn)和完善工作，可以為新一年的工作奠定良好的基礎(chǔ)。 二、考核工作的主要內(nèi)容 干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作落實(shí)完成情況。搞好年度工作考核，就是要把各部門的工作成 績(jī)反映出來(lái)，把工作總結(jié)出來(lái)，堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中識(shí)別干部、考驗(yàn)干部、鍛煉干部，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)全局科學(xué)發(fā)展、工作和諧發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 二是嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅考核紀(jì)律。 三要開拓創(chuàng)新，及早謀劃好新一年的工作。剛才，督查室楊興國(guó)、政研室方俊申分別通報(bào)了市對(duì)縣考核有關(guān)指標(biāo)執(zhí)行情況，各責(zé)任單位作了表態(tài)說(shuō)明。在座的各位，大部分同志每年都要參加考核工作，大家都知道市對(duì)縣考核不僅僅要同自己比，還要與其他各縣市區(qū)比，它不僅僅是關(guān)系到哪一個(gè)部門的問題，更是對(duì)我縣今年工作的整體評(píng)價(jià)。但是考核的壓力非常大，可以說(shuō)前有標(biāo)兵，后有追兵。以上這些，都必須引起我們的高度警惕。有些部門對(duì)考核工作還僅僅掛在口頭上，沒有落實(shí)到位 。 二、 要明確重點(diǎn)，突破難點(diǎn) 與前幾年相比，今年考核工作要達(dá)到爭(zhēng)先進(jìn)位的要求，任務(wù)繁重，壓力很大，差距不少。目 前分析，發(fā)展目標(biāo)考核 36 項(xiàng)指標(biāo)，其中 10 項(xiàng)連基本分也得不到， 16 項(xiàng)只能拿基本分。要有分厘必爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)，決不允許在數(shù)據(jù)匯總、上報(bào)和銜接上出現(xiàn)問題、導(dǎo)致失分 ，因?yàn)橛袝r(shí)一分甚至零點(diǎn)幾分之差，就決定了我們?cè)谌械奈慌Z、名次。同時(shí)，要積累充實(shí)原始臺(tái)帳，做到有據(jù)可核，經(jīng)得起檢查，不能由于工作不細(xì)不實(shí)而失分。加分項(xiàng)目也由原先的發(fā)文推廣、先進(jìn)表彰、經(jīng)驗(yàn)交流等專項(xiàng)創(chuàng)新爭(zhēng)先項(xiàng)目變更為特色創(chuàng) 優(yōu)自選目標(biāo)考核。下面，我把幾個(gè)主要難點(diǎn)指標(biāo)再?gòu)?qiáng)調(diào)一下。萬(wàn)元工業(yè)增加值能耗完成 噸標(biāo)準(zhǔn)煤，全年預(yù)測(cè)只有完成 噸標(biāo)準(zhǔn)煤，離滿分 噸指標(biāo)煤還有距離。環(huán)境保護(hù)方面。計(jì)劃生育率完成 %，全年預(yù)測(cè)只有%,只能得到基本任務(wù)分?jǐn)?shù)，但可加分值有 分，還有計(jì)劃生育考核加分等，計(jì)生部門要繼續(xù)努力，爭(zhēng)取多加分。指標(biāo)執(zhí)行情況。涉及統(tǒng)計(jì)部門提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，各責(zé)任單位要主動(dòng)配合，積極做好工作，爭(zhēng)取整體上處于 全市領(lǐng)先位臵。如縣委組織部涉及的 “ 適時(shí)建立健全組織員制度 ”。 縣老干部局涉及的 “ 繼續(xù)全面落實(shí)老干部生活待遇各項(xiàng)政策，積極利用社區(qū)資源開展老干部居家養(yǎng)老工作，不斷提高服務(wù)管理水平 ” 等等。 第四，爭(zhēng)加分。在今年市對(duì)縣考核發(fā)展性目標(biāo)和綜合性目標(biāo)加分值增加，重點(diǎn)工作單項(xiàng)設(shè)分增大，項(xiàng)目?jī)?nèi)容多，還有表彰和加扣分項(xiàng)目不多等，各責(zé)任單位要做到對(duì)于基本任務(wù)指標(biāo)的要確保完成任務(wù)，有加滿分指標(biāo)項(xiàng)目要把加
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