干部管理監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)材料三篇-wenkub
2024-09-29 04 本頁(yè)面
【正文】 掛、互掛、外掛 “ 三掛互動(dòng) ” 方式，多層次、多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉年輕干部，努力在實(shí)踐鍛煉中提高年輕干部素質(zhì)，助推干部成長(zhǎng)成才，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。通過智慧平臺(tái)干部信息智能檢索等功能，全面采集開發(fā) 、深度利用檔案信息資源，形成檔案信息 “ 大數(shù)據(jù) ” 模式，建立高質(zhì)量數(shù)字檔案信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案由手工操作向信息化智能化操作轉(zhuǎn)變，讓數(shù)字檔案作為檔案交接、查閱利用的重要工具。 一是完善管理平臺(tái)功能，確保檔案管理安全。依托智慧檔案平臺(tái)，結(jié)合智能檢索技術(shù)，實(shí)現(xiàn)檔案信息、檔案查閱、檔案借閱、檔案接收、檔案審核、檔案入庫(kù)、檔案轉(zhuǎn)遞、材料接收、材料轉(zhuǎn)出、常用文件、審核驗(yàn)收、任免審批等線上管理。同時(shí)做到紙質(zhì)檔案與數(shù)字檔案 “ 一人兩檔 ” 分離管理、雙軌運(yùn)行、相互印證，從源頭上杜絕檔案涂改造假問題的發(fā)生，切實(shí)筑牢技術(shù)防線，真正做到為干部工作提供基礎(chǔ)保障。 實(shí)施 “ 下掛 ” ，走進(jìn)一線磨煉。 進(jìn)行 “ 互掛 ” ，輪崗實(shí)踐錘煉。今年以來，該 **共有 41 名干部進(jìn)行了不同層次的輪崗、交流，使年輕干部多層次、多角度的積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高處理新問題、新情況的能力，促進(jìn)全面成長(zhǎng)，大力培養(yǎng)復(fù)合型人才，推動(dòng)干部實(shí)踐鍛煉工作更科學(xué)、上水平。同時(shí)選派年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，感受發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展氛圍，使干部開闊視野，拓寬思路，進(jìn)一步增強(qiáng)加 快發(fā)展科學(xué)發(fā)展的緊迫
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1