干部管理促經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)查-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 驗，最重要的一條，就是緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟、治窮致富，依靠制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，努力造就一支朝氣蓬勃、作風(fēng)過硬、富有創(chuàng)業(yè)精神的干部隊伍。 第 1 頁 共 5 頁 干部管理促經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)查 地處陜西、湖北交界，山大溝深、土地貧瘠、經(jīng)濟發(fā)展長期處于滯后狀態(tài)的 XX 省 *縣，近五年來發(fā)生了巨大的變化。 一、抓考核，憑實績論獎懲，打開干部能上能下的綠色通道 *年初縣級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉后，縣委、縣政府認真總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓(xùn)，認定解決 *縣一切問題的關(guān)鍵在于加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展，而加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵又在于提高干部隊伍素質(zhì)，充分調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性?？h上每年從縣鄉(xiāng)地方財政收人中提取 5％作為實績考核獎勵基金，獎勵實績突出的單 位和個人，同時對因主管原因造成工作失誤、實績很差的單位和個人處以罰金，而且都是在每年一度的縣委工作會議上以現(xiàn)金形式當(dāng)場發(fā)放、收繳。三是將考核結(jié)果與干部升降去留掛鉤。參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察中， 第 3 頁 共 5 頁 個別談話對象除鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員外，還有部分縣人大代表、縣政協(xié)委員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表。 特點之二。不僅把民主監(jiān)督貫穿于推薦。實事求是，擇賢而
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