干部考察方式思考-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 務(wù)員基本工 第 2 頁 共 5 頁 資的發(fā)放情況；在保證以上款項及時足額到位的前提下，每年在提高人民生活質(zhì)量方面，如教育、衛(wèi)生、文化、水電路設(shè)施建設(shè)及城市（鎮(zhèn)）建設(shè)方面投入財力多少；在下崗職工再就業(yè)、城鄉(xiāng)扶貧濟困方面財政支持多少；醫(yī)療、失業(yè)保 險等社會保障制度建立得怎么樣，需要財政補貼部分是否足額到位等。財政貢獻率體現(xiàn)了一個地區(qū)為國家做了多少貢獻，應(yīng)作為對地方黨政班子考察的第一量化指標(biāo)，包括：本地區(qū)的財政收入中每年上繳了多少，減少國家轉(zhuǎn)移支付多少，財政收入占本地區(qū) gdp 的比重多少。 一、堅持 “ 考察激勵實干、選拔注重實績 ” 的原則，加大干部量化考察的比重 現(xiàn)行的干部考察辦法，是以體現(xiàn)對干部德、能、勤、績、廉等方面的定性要求為出發(fā)點的，這完全符合黨的選人用人原則。但是定性考察的資料信息比較籠統(tǒng)，受考察者個人素質(zhì)、經(jīng)驗、知識面、判斷力等主觀因素影響較大，考察的質(zhì)量難以統(tǒng)一把握。并按絕對值和增速排序，分類進行統(tǒng)計，并結(jié)合各地的基本情況進行考察，解決發(fā)展本地經(jīng)濟要靠自己不要依賴國家的導(dǎo)向問題。該項考察只需到當(dāng)?shù)貦C關(guān)干部和群眾中聽一聽、實地看一看就可以得到結(jié)果。從第二產(chǎn)業(yè)絕對值增量的增減可以看出工業(yè)運行質(zhì)量以及技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)和招商引資等方面的工作情況。
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