對鐵路調(diào)度安全工作的思考-wenkub
2024-09-29 02 本頁面
【正文】 對調(diào)度人員的管理非常重要。采用批評、罰款的管理措施，表面上對存在問題的調(diào)度人員進行了相應(yīng)處罰，但他們卻不能在思想上真正得到觸動，甚至在心理上會產(chǎn)生抵觸心理，使調(diào)度管理效率降低。入崗后，對調(diào)度人員要落實業(yè)務(wù)水平考核，對日常工作表現(xiàn)等方面記錄，定期進行業(yè)務(wù)培訓，加強安全意識。創(chuàng)新源于基層的實踐工作，只有在各自崗位腳踏實地、恪盡職守，才能不斷積累經(jīng)驗，才能發(fā)掘出新的先進工作方法，形成新的經(jīng)驗，這些小的創(chuàng)新點累積起來就能形成創(chuàng)造性的改變?？刹捎孟冗M的計算機、通信、信號及網(wǎng)絡(luò)等諸多技術(shù)，為了保證計算機網(wǎng)絡(luò)的實時性、穩(wěn)定性、安全性，防火墻、防病毒等基本網(wǎng)絡(luò)安
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