黨員干部不嚴(yán)不實(shí)問題剖析材料-wenkub
2024-09-28 17 本頁面
【正文】 反勞動紀(jì)律的情況。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。黨員干部不嚴(yán)不實(shí)問題剖析材料 不嚴(yán)不實(shí)問題剖析材料不嚴(yán)不實(shí)問 題根源剖析 xx設(shè)計院不嚴(yán)不實(shí)問題剖析材料 xx設(shè)計院不嚴(yán)不實(shí)問題剖析材料 但也必須清醒看到，“四風(fēng)”問題樹倒根存，“不嚴(yán)不實(shí)”的問題還不同程度存在，我們對照“三嚴(yán)三實(shí)”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，對“不嚴(yán)不實(shí)”問題進(jìn)行了梳理，突出表現(xiàn)有以下幾個方面： 在修身不嚴(yán)方面： 理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步 自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。有的疏于管理、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了
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