傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的啟示-wenkub
2024-09-28 16 本頁面
【正文】 作，權(quán)責(zé)分明，各展其長，就要求管理者要合理的抓住重要事件，把具體工作分配給相關(guān)人員和機(jī)構(gòu)，這樣才能發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，達(dá)到管理工作的目的，獲得優(yōu)秀的效果。大多數(shù)人立身做事的原則都是儒家學(xué)派的中庸之道?！薄疤斓刂g人為貴”。中國傳統(tǒng)管理思想主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 。 一、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想概述 諸子百家的著作中無處不在的出現(xiàn)著中國傳統(tǒng)的管理思想，其管理思想主要體現(xiàn)在以富強(qiáng)為主的治國之道，使人們的生活富足、自由、快樂；“仁”與“禮”不僅是個(gè)人的修養(yǎng)，還是君臣們執(zhí)政的指導(dǎo)原則。經(jīng)濟(jì)管理涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等多方面的知識(shí)，其綜合性和實(shí)踐性較強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)管理在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用。管理思想就是人們通過在社會(huì)中的實(shí)踐，通過種種的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)矛盾活動(dòng)中反映出來的一種觀點(diǎn)，管理思想是在不斷的實(shí)踐的基礎(chǔ)上，通過人們慢慢的取長補(bǔ)短逐漸發(fā)展完善起來的，經(jīng)歷了從思想萌芽時(shí)期﹑思想形成時(shí)期，最后到不斷系統(tǒng)與深化的發(fā)展過時(shí)期。這就要求君臣們要尊重民眾的自由意志而不倡導(dǎo)家天下的思想?？鬃诱f。他認(rèn)為假如有一個(gè)人能給老百姓很多好處有能夠濟(jì)周濟(jì)眾，那么這個(gè)人不僅是“仁人”還是“圣人”，因此，以人為本可以說是儒家學(xué)說管理思想最重要的標(biāo)志?？思海ㄋ。┍M己（忠），內(nèi)仁外禮，和而不流，中立而不倚，中正平和，主張調(diào)和與折衷，反對(duì)過度偏激。海爾集團(tuán)在管理過程中就運(yùn)用了“無為而治”，為員工創(chuàng)造自由空間，管理層給予了員工更大的發(fā)揮空間，真正地做到了人性化。孟子在《公
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