關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見心得體會(huì)：把“帶病”干部擋在提拔門外-wenkub
2024-09-28 14 本頁面
【正文】 年來，干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和程序越來越嚴(yán)格，但仍有少數(shù)帶病者仍僥幸闖關(guān)，成為漏網(wǎng)之魚。 嚴(yán)把任前考察關(guān)。 嚴(yán)把凡提必核關(guān)。要嚴(yán)格落實(shí)選拔任用的組織程序，在責(zé)任倒查上下真功夫，杜絕變通程序、程序空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象出現(xiàn)，守住組織紀(jì)律，防止帶病干部涉險(xiǎn)過關(guān)。 悅一人，而千人悅。從嚴(yán)把好干部提拔體檢關(guān)，做好任前考察、凡提必核工作，加大帶病提拔的責(zé)任倒查工作，做到發(fā)現(xiàn)一起、糾正一起、通報(bào)一起，震懾一大片，才能防止破窗效應(yīng)，促進(jìn)良好政治生態(tài)和從政環(huán)境的建立。選人用人的底線是選好人、用好人。要以責(zé)任
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