關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見心得體會(huì)：把“帶病”干部擋在提拔門外-免費(fèi)閱讀
【正文】 用好一個(gè)人，就會(huì)激活一大片；用壞一個(gè)人，就會(huì)挫傷一大群。要嚴(yán)格干部選任環(huán)節(jié)的審核管理，把個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)核實(shí)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部是否對黨組織忠誠老實(shí)的重要標(biāo)志、是否清正廉潔的重要依據(jù)、是否帶病的重要診斷，切實(shí)運(yùn)用到干部選拔任用和管理監(jiān)督工作中。分析原因，從客觀上講，帶病干部問題隱蔽性強(qiáng)，讓帶病干部得以隱身遁形。從操作上講，有的存在程序執(zhí)行不嚴(yán)，考察方法陳舊，讓帶病干部有機(jī)可乘；有的在干部日常監(jiān)督方面失之于軟、失之于寬，倒查問責(zé)沒有深入，讓帶病干部有了升遷機(jī)會(huì)。對三齡二歷一身份審核不清楚或涉嫌檔案材料造假的，在核準(zhǔn)前一律
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