3關(guān)于干部“帶病提拔”問題的研究思考-免費閱讀
【正文】 推行 “ 法德廉 ” 聯(lián)考，會同紀檢、宣傳、司法等部門，采取參觀見學(xué)、課堂教學(xué)、專家講學(xué)、個人自學(xué)等方式，分批次、分階段組織擬提拔干部開展 “ 法德廉 ” 專題學(xué)習(xí)教育活動，并組織進行 “ 法德廉 ” 專項知識測試和民主測評，把干部知 第 6 頁 共 6 頁 法、尚德、崇廉情況記入個人檔案，作為確定是否提拔任用的 “ 硬杠杠 ” 。此外，定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，及時溝通交流和共享干部在思想作風(fēng)、遵紀守法、廉潔自律等方面的線索、記錄和反映。 五是 “ 病 ” 的動態(tài)變化大。 二是 “ 病情 ” 隱蔽性較強。 第 1 頁 共 6 頁 關(guān)于干部 “ 帶病提拔 ” 問題的研究思考 習(xí)近平總書記指出，選什么人就是風(fēng)向標，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。干部違紀違法行為通常發(fā)生在私 第 2 頁 共 6 頁 人空間，暗中交易且知情范圍極小，大多數(shù)干部群眾所看到和了解到的都是表面現(xiàn)象，反映的情況觸及不到根本，而少數(shù)知情者，由于與 “ 帶病 ” 干部之間有著扯不清、道不明的利益關(guān)聯(lián)，或者即便沒有任何關(guān)系，也抱著 “ 多一事不如少一事 ” 、 “ 事不關(guān)己高高掛起 ” 的心態(tài)，不愿講真話、不想說實情，導(dǎo)致 “ 病情 ” 隱藏起來、拖延下去，難以被 及早發(fā)現(xiàn)和處理。從近年來發(fā)生違規(guī)違紀問題的干 第 3 頁 共 6 頁 部身上來看，絕大多數(shù)都是從思想上變質(zhì)、道德上滑坡、小節(jié)上失守開始的， “ 病 ” 的形成有一個從小到大的動態(tài)變化過程。 二是強化責(zé)任落實，提升追責(zé)問責(zé)的嚴肅性。推行 “ 四德 ” 聯(lián)考，建立以考核干部 “ 政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德
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