“項目化管理”提升組織工作科學化水平-wenkub
2024-09-28 14 本頁面
【正文】 流，實現(xiàn)了信息即時溝通。再次，注重激勵，夯實學習成果。近兩年一公司先后組織了群眾路線教育實踐、“基礎(chǔ)業(yè)務提升”活動、《管理就要敢于較真》文章學習、“三嚴三實”等專題。2014年初，公司按項目編制序列，對65個基層黨組織及專（兼）職黨工委書記進行重新任命，近兩年，補充調(diào)整了8名項目書記，選配了4名專職副書記，堅持培養(yǎng)成熟一名任命一名，不勉強提拔，不帶病上崗，把書記崗位留給真正熱愛政工工作，綜合素質(zhì)過硬的優(yōu)秀人才，保持了黨工委書記隊伍的純潔性、先進性。特別在全面從嚴治黨、從嚴治企的新形勢下，基層黨組織的標準化建設(shè)、規(guī)范化運行愈加具有重要的意義。為了適應企業(yè)發(fā)展新常態(tài)，全面從嚴治黨新要求，中鐵十二局集團一公司黨委積極探索推進“五化”管理，改進體制機制，創(chuàng)新工作方法，提升干部素質(zhì)，使黨建工作步入新常態(tài)，有力促進了企業(yè)發(fā)展。 2黨員教育學習目標化 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司把提升干部隊伍綜合素質(zhì)，作為黨員教育學習的終極目標，扎實開展了黨員教育學習活動。公司黨政主管不僅帶頭學習，還認真撰寫學習體會，在《建筑》、《鐵
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