215縣港口航務管理所文明創(chuàng)建工作匯報-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 大膽引入競爭機制，著重抓了兩個方面的工作。并公布了舉報電話，接受社會監(jiān)督。在執(zhí)法過程中，對故意和過失造成的后果，將追究站長和直接責任人的行政和經(jīng)濟責任。結合縣交通局開展的文明執(zhí)法、塑造交通形象的活動，組織全所執(zhí)法人員，脫產(chǎn)學習五天。近年來，我所先后被省、市交通、港航部門授予目標管理先進單位、窗口文明單位、雙文明建設先進集體等榮譽稱號。 我們的主要做法是： 一、嚴格依法行政，優(yōu)化行業(yè)形象 港航運政人員的工作，既賦有水運市場管理、服務職能，又有規(guī)費征收任務，流動作業(yè)、職能重大，沒有強硬的監(jiān)督、約束機制、就會出現(xiàn)三亂行為，影響執(zhí)法形象，又損壞執(zhí)法權威。二是強化制度管理。三是接受社會監(jiān)督。 由于工作抓得緊、抓得準、抓得實，收效明顯。一是以崗定人，競爭上崗。同時，我們對分流下崗人員也時刻關注，除每月按時發(fā)放元生活費、及時足額交納社勞保險外，也經(jīng)常找他們溝通交流，為他們排憂解難，尋找新的就業(yè)門路。通過近幾年的實踐證明，競爭上崗不僅搞活了單位，也鍛煉、培養(yǎng)了職工的謀生能力。一是嚴把代理證簽發(fā)關。三是整頓規(guī)范港口管理。對更換船主、
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