【正文】 人會議、業(yè)務骨干座談會、新進人員崗位培訓、操作技能業(yè)務比賽等活動，進一步做好工作人員的傳幫帶工作。中心積極開展開門納諫、問計于民活動，通過發(fā)放群眾評議表、電話回訪、舉辦座談會，設置意見箱、開通投訴電話等形式廣泛接受群眾監(jiān)督。堅持周點評、月總結、季考評制度，評選季度“紅旗窗口”和“服務標兵”，激勵工作人員主動提升服務質量。四是嚴格實行責任追究制度。二是落實首問責任制。同時，擴容后的政務中心，將與市政務服務中心接軌，全面實現(xiàn)辦公環(huán)境智能化，市民辦件將通過市民卡、手機短信和大廳綜合顯示系統(tǒng)實現(xiàn)人性化服務。擴容升級是政務中心多年來的奮斗目標。把精神文明奮斗目標進行分解細化，落實到每個窗口，每個科室，每個人員。把深入學習貫徹黨的十八大、十七大、省市區(qū)黨代會精神，努力實踐科學發(fā)展觀作為爭創(chuàng)工作的首要政治任務，組織全體窗口工作人員深入扎實地認真學習，不斷提高思想理論素養(yǎng)，使“當好人民公仆、促進和諧發(fā)展”成為大家的共同理念，使“爭創(chuàng)文明單位、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的爭先意識深入人心。即：看一本名著、寫一篇感想、看一部優(yōu)秀電影、搞一次社會調查、做一件好事。不定期召開部分學生家長座談會。四、積極構建“學校、家庭、社會”三位一體的文明創(chuàng)建網絡。教職員工政治理論的學習與提高工作，直接關系著教師們的思想道德水準的高低，關系著教師們的教育文明行為，關系著教師對學生進行精神文明建設教育工作的質量，也直接影響學校創(chuàng)建文明單位工作的推進速度。二、完善各項規(guī)章制度，為創(chuàng)建工作的有序開展保駕護航。為了使創(chuàng)建工作真正能夠深入人心，學校堅持經常對全校師生進行相關的政治思想教育工作，統(tǒng)一思想，提高認識，并把學校制定的各項創(chuàng)建措施自覺地貫徹落實到每個員工的具體行動之中。學校先后榮獲多項榮譽稱號。2010年以來，我們對投產以來的企業(yè)文化進行梳理提煉，把公司的價值理念、工作標準和經驗做法提煉為通俗易懂、順口易記的文化理念，形成了具有義安特色的目標愿景體系、企業(yè)文化理念體系和分支文化體篇二：文明單位創(chuàng)建工作匯報材料文明單位創(chuàng)建工作匯報材料 2013年10月31日文明單位創(chuàng)建工作匯報材料在市教育局、辦事處的直接領導下，在市、區(qū)文明委的精心指導下，我校認真貫徹《中共中央關于社會主義精神文 明建設指導方針的決定》，按照《市文明單位規(guī)范化建設管 理細則》的具體要求，在全校范圍內大力開展創(chuàng)建文明單位活動。三年來，先后完成科技創(chuàng)新、技術革新、技術應用成果70多項，命名表彰了技術能手300多人，科技先進工作者30多人，大大激發(fā)了職工學業(yè)務，學技術的積極性。我們開辟了職工閱覽室，藏書5000余冊，訂閱雜志30多種、主流報紙近20份，為職工提供了豐富的精神食糧和寬敞舒適的學習場所。在礦區(qū)職工食堂我們張貼、發(fā)放文明餐桌倡議書，倡導不剩飯、不剩菜，培育勤儉節(jié)約、文明就餐的良好生活習慣。組織文明知識禮儀培訓班，普及日常文明禮儀常識和社會交往禮儀常識，引導廣大職工講文明話、做文明事，當文明人。使“以人為本、愛崗敬業(yè)、孝老愛親、友愛互助、關心企業(yè)發(fā)展”等感恩精神如春風化雨，深入人心。2010年以來，先后命名表彰文明科室12個、文明區(qū)隊9個，文明班組50多個，文明職工289人，井下精品工作面22個、精品巷道40多條、精品硐室7個，公司文明尚德的氛圍得到不斷加強。二、扎實開展“四德”教育，做文明有禮河南人一是認真落實《公民道德建設實施綱要》，踐行社會主義核心價值體系。一是持續(xù)開展井上下文明創(chuàng)建活動，建設國家級質量標準化煤礦，為職工創(chuàng)造了安全、舒適的工作環(huán)境。公司團委弘揚雷鋒精神，組織青年團員和志愿者開展縫補工作衣、修理電器、免費理發(fā)、義務植樹，到井口送安全茶、安全水果等便民服務，在礦區(qū)營造了“學習雷鋒、奉獻他人、提升自我”的濃厚氛圍。成立了黨政一把手為組長，各職能科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建領導小組，強化文明辦職能，制定了創(chuàng)建規(guī)劃和實施意見，明確了責任主體，形成了黨政工團齊抓共管，全體職工人人參與文明創(chuàng)建的工作格局。第一篇：文明單位創(chuàng)建工作匯報省級文明單位創(chuàng)建工作匯報材料洛陽義安礦業(yè)有限公司（2012年7月）近年來，在各級文明委的關心、支持和正確指導下，洛陽義安礦業(yè)有限公司以創(chuàng)建“省級文明單位”為目標，廣泛開展“安全質量標準化煤礦”、“無塵化礦井”等主題創(chuàng)建活動，夯實了安全基礎，提高了職工文明素質，美化了礦區(qū)環(huán)境，提高了經濟效益。二是組建志愿服務隊伍，廣泛開展學雷鋒活動。三是開展清潔家園行動，提升礦區(qū)環(huán)境。二是投入800多萬元對職工公寓進行旅館化改造，統(tǒng)一配備了空調、電視，安排專職公寓服務員，保證冬有暖氣、夏有空調。充分發(fā)揮文明學校的作用，不斷加強對職工進行愛國、愛企、愛崗教育，堅持中國特色社會主義價值觀，大力弘揚民族精神和務實創(chuàng)新時代精神，樹立社會主義榮辱觀，促進了安全生產平穩(wěn)發(fā)展。二是大力弘揚“真誠、同心、感恩你我他”的企業(yè)精神，選樹身邊的好人和道德模范。三是開展職工文明行為養(yǎng)成教育。四是開展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活動。三、創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力一是有計劃的開展政治理論學習活動。為了提高學習效果，我們制定了讀書交流活動實施方案和考評標準，列出推薦書目，圍繞感恩、企業(yè)管理等讀書主題，典型引路，示范帶動，寫讀書心得，交流學習體會，引導職工形成自覺學習、終身學習的良好習慣。其中《新安煤田“三軟”煤層煤與瓦斯突出防治體系研究》項目獲得“河南煤礦安全生產科技進步二等獎”，“總體研究成果達到國際先進水平”。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持育人為本，德育為先，實施素質教育，狠抓科學管理，不斷深化教育教學改革，全面提高教育質量，努力培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的社會主義合格建設者和接班人，努力辦好人民滿意的教育。現(xiàn)根據上級有關精神，把我校文明創(chuàng)建工作匯報如下：一、成立專門的領導機構，以求在組織領導上給予充分的保障。通過反復的學習、教育工作扎實開展，全校師生一致認識到：創(chuàng)建文明單位工作，不僅僅是為了爭取一個榮譽稱號的簡單問題，其更主要的意義在于能夠體現(xiàn)學校師生的精神面貌是否煥然一新；能夠體現(xiàn)學校的教育水平高低；能夠體現(xiàn)學校管理質量的優(yōu)劣；能夠體現(xiàn)學校教育觀念是否跟上時代發(fā)展的步伐；能夠體現(xiàn)學校在教書育人工作推進中是否真正實現(xiàn)了黨的教育方針的貫徹落實。為了使學校創(chuàng)建文明單位的工作開展真正做到有章可循、有規(guī)可依，根據上級關于創(chuàng)建工作的具體要求，結合學校實際工作的性質和要求，學校研究制定、修改、完善了諸如：《創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》、《創(chuàng)建文明單位實施方案》、《師德師風建設實施方案》、《依法治校實施方案》、《綜合治理實施方案》、《學生行為規(guī)范實施條例》、《學生評先評優(yōu)實施辦法》、《計劃生育工作條例》、《崗位職責匯編》、《安全工作條例》、《教學改革實施方案》、《課堂教學方法改革實施細則》、《政治業(yè)務學習若干規(guī)定》、《教學管理常規(guī)》、《聽課、評課制度》、《教學質量評估細則》、《財產管理制度》、《黨員發(fā)展管理規(guī)定》、《校園文化建設實施意見》等。所以，學校利用教師的集會、教師的集體備課、黨員大會、班主任經驗交流會、教師的座談會等機會組織教師進行政治、教育理論的學習，學習的方式采取了靈活多樣的手段進行：集體學習與分散自學相結合，專題輔導與書寫學習心得體會相結合。學校制訂了《師生文明素質提升工程實施方案》，召開 動員大會，以開展文明禮儀教育為抓手，以家校聯(lián)合會、軍（警）民共建為依托，加強未成年人的思想道德建設工作，努力實現(xiàn)全力提升單位文明程度的目標。每次都要求學生家長和學生本人同時參加，除征求家長對學校工作開展的意見外，還通過改變對學生進行教育的方式，實現(xiàn)對家長進行全方位文明教育的目標。第四，利用寒、暑假期間，要求學生從學會孝敬父母、學會關心他人等目的出發(fā)，開展好“五個一”活動：一是獨立買一次菜、獨立做一頓飯、獨立整理一次家庭衛(wèi)生、獨立篇三：文明創(chuàng)建工作總結 文明創(chuàng)建工作總結一、強化氛圍營造，樹立爭先意識創(chuàng)建文明單位活動是群眾性精神文明創(chuàng)建活動的重要組成部分，是轉變行業(yè)作風，規(guī)范行業(yè)行為，提高服務質量，促進三個文明建設協(xié)調發(fā)展的有效載體。二是開展崗位練兵，提升業(yè)務水平。中心通過設立“黨員責任崗”，要求全體黨員認真擔負示范引導責任、規(guī)范服務責任、解決難題責任、凝聚人心責任。經緊張籌備，中心從2012年10月初開始實施擴容升級改造工程，僅用短短45天時間，工程全面竣工。所有事項的辦理程序、辦理時限、辦理結果等都將實現(xiàn)全面公開，所有進駐項目辦理過程都將實現(xiàn)全程智能化跟蹤監(jiān)督，辦理事項的過程全部進行網上服務，讓辦理過程變得更加方便和透明。結合實際，建立和完善窗口首問責任制度，確保首問責任制落實到位。加強事前預防、事中跟蹤和事后檢查的監(jiān)督機制，嚴肅查處“不作為”、“慢作為”、“亂作為”和有令不行、有紀不遵的行為，全面強化規(guī)范服務。堅持評先評優(yōu)向窗口傾斜制度，激勵工作人員立足窗口，做好行政服務工作。聘請區(qū)人大代表、政協(xié)委員、省市區(qū)媒體記者等為政風行風監(jiān)督員，自覺接受公眾監(jiān)督。通過扶貧助殘、救災捐款、黨員志愿者等活動，培養(yǎng)工作人員的愛心和社會責任心。切實加強中心黨總支對區(qū)級文明單位創(chuàng)建工作的組織領導，精心籌劃，周密部署，把創(chuàng)建工作列入年度工作計劃和重要議事日程。及時召開動員大會，明確創(chuàng)建目標、工作步驟、主要措施和工作要求。一是認真開展“教育警示日、作風提升月、制度落實年”主題教育。三是創(chuàng)新教育載體，提升員工道德素養(yǎng)。中心領導親自帶隊督查，對窗口工作人員遵守規(guī)章制度情況進行檢查，檢查結果即時記入督查記錄表，并按考核辦法考核打分，月度考核結果以簡報向窗口人員所在單位通報，形成中心與部門雙向管理和監(jiān)督的考核機制，提升精氣神和執(zhí)行力。多年來，在**市委、市政府和**省**有限公司黨組的正確領導和大力支持下，公司始終堅持“三個文明”協(xié)調發(fā)展的工作原則，以文明單位創(chuàng)建活動為載體，圍繞文明服務和企業(yè)發(fā)展大局，扎實推進各項工作，取得了一定的成績。年初，根據工作需要，調整了精神文明建設組織機構，確立了由總經理、黨委書記共同擔任組長的精神文明建設領導小組。二、突出宣傳引領，踐行優(yōu)秀文化，培育文明道德風尚 創(chuàng)新思想政治工作。今年，又隆重啟動了“文化、禮儀、道德”大講堂活動中，邀請長春誠明禮儀學校專家為全體員工講解中華傳統(tǒng)美德。公司黨委一直堅持按季度開展思想動態(tài)調查分析和員工意見反饋工作，并以“學理論、明思路、促發(fā)展”為主題開展大研討活動，舉辦了形勢任務教育和“黨員干部五帶頭”實踐活動。實施企業(yè)文化“五統(tǒng)一”在激勵體系的落地實踐工程，在企業(yè)選人用人、典型培樹等5個方面、12項工作中引入文化評價，進一步發(fā)揮了企業(yè)文化的激勵和導向作用，實踐經驗被省**公司評為2012年度“最佳實踐案例”。今年，公司又啟動了“平凡崗位有明星”員工事跡征集評選活動。三、堅持以人為本，提升企業(yè)內涵，建設健康文明環(huán)境深化“三型”黨組織建設。建黨92周年期間，組織開展了“支部書記黨課”評選活動，基層15位黨組織負責人立足當前形勢為黨員、群眾進行專題輔導。在黨建政工重點工作中，引入“項目制”和“招投標”理念，選擇有能力、有優(yōu)勢的單位擔任重點工作“組長單位”，組織開展工作。2012年以來，公司共舉辦各類崗位素質提升培訓班130期，專業(yè)競賽16次，累計培訓4900余人次。相繼組織開展了首屆籃球邀請賽、機關拔河大賽、黨史知識競賽、青工才藝大賽、職工文藝匯演等文體活動，豐富了員工文化生