xx省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革意見-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 具體負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制工作的組織實施。XX省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革意見 **衛(wèi)生局深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革 為深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革，加大競爭性選拔工作力度，建立富有生機與活力的用人機制，積極推進用人機制的科學(xué)化、民主化、制度化，逐步形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。制定印發(fā)了《**鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用合同制工作實施方案》，首先由各衛(wèi)生院根據(jù)各自業(yè)務(wù)工作的需要上報設(shè)崗申請，由領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)后實施，聘用工作由領(lǐng)導(dǎo)小組成員分片組織。按照市衛(wèi)生局2010年重點工作安排，根據(jù)省編辦、財政廳、人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)編制的通知》（*機編辦發(fā)**號）精神，為全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理水平，促進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。通過嚴(yán)格的資格審查和筆試、面試，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考試成績，按照從高分到低分的順序，每個選拔職位成績前三名的應(yīng)試人員確定為考察人選，由組織部組織人員對最終入圍的人員進行考察。 2 （二）公開競聘工作。通過面試、民主測評、局務(wù)會議研究等程序，**名同志聘任為有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、**名同志聘任為副院長，同時，根據(jù)競聘結(jié)果解聘了**
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