【正文】 些少數(shù)被提拔、被使用的干部滿意。 組織工作出干部積極性，關(guān)鍵是要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確立以人為本、以干部為本的理念。要進(jìn)一步推進(jìn)組織工作的公開透明。 組織工作出群眾滿意度，一個重要抓手就是開展組織工作滿意度民意調(diào)查。選什么樣的人，用什么樣的人，既決定事業(yè)成敗，也關(guān)乎人心向背。要堅持和弘揚(yáng)組織工作的優(yōu)5《中國組織人事報》組織工作“五出”系列談 良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動走出機(jī)關(guān)大院，深入到群眾中去。而這個滿意度如何，不能由組織部門自評自說，必須把裁量權(quán)交給群眾，看看群眾給出的評分是多是少。抓住了這一點(diǎn)，也就把握住了組織工作正確的、根本的價值取向。要調(diào)動基層黨組織的工作積極性，落實基層黨組織抓社會穩(wěn)定的責(zé)任，努力建成維護(hù)穩(wěn)定的堅強(qiáng)堡壘。通過黨內(nèi)和諧建設(shè)，努力營造上級黨組織關(guān)心基層黨組織、基層黨組織關(guān)心廣大黨員、各級黨組織和廣大黨員都來關(guān)心人民群眾的生動局面。 組織工作出社會穩(wěn)定，關(guān)鍵是要加強(qiáng)黨內(nèi)和諧建設(shè)，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。對地方黨政正職來說，發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任，“兩只手”都要硬起來。當(dāng)前，我們正處于發(fā)展的黃金期，同時也是社會矛盾的多發(fā)期和凸顯期，維護(hù)社會穩(wěn)定的壓力不斷加大。組織工作要提高自身的科學(xué)化水平，以自身的科學(xué)發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展。組織工作要出的生產(chǎn)力，必須是符合科學(xué)發(fā)展觀要求的先進(jìn)生產(chǎn)力。抓班子、帶隊伍是組織工作的重要職責(zé)，其中最重要的，是選配好“一把手”。關(guān)鍵是要克服組織工作與中心工作“兩張皮”現(xiàn)象，找準(zhǔn)定位、發(fā)揮優(yōu)勢、履行職責(zé)，堅持圍繞中心來思考、來謀劃組織工作，堅持把組織工作放到整個工作大局中去推動、去發(fā)展。圍繞中心、服務(wù)大局是組織工作的生命線，任何時候都不能含糊。組織工作“踐行‘五出’,服務(wù)發(fā)展” 第一篇：組織工作“踐行‘五出’，服務(wù)發(fā)展”《中國組織人事報》組織工作“五出”系列談 組織工作“五出”系列談之一 組織工作要出先進(jìn)生產(chǎn)力 （2011年10月24日第116期） 組織工作要出先進(jìn)生產(chǎn)力，既是對組織工作服務(wù)大局、推動發(fā)展的新闡釋，也是對組織工作落實科學(xué)發(fā)展觀的新概括。組織工作是黨的工作的重要組成部分，黨的組織路線要保證政治路線的實現(xiàn)，這就必然要求組織工作在黨的大局下行動，密切關(guān)注黨委政府的發(fā)展戰(zhàn)略和重大部署，始終把握正確方向，履行服務(wù)職責(zé)。組織部門不是經(jīng)濟(jì)部門，不直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但組織 1《中國組織人事報》組織工作“五出”系列談 工作通過對組織資源的整合調(diào)配，就能夠極大地調(diào)動黨員、干部和各類人才的積極性，激發(fā)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的內(nèi)生動力。一個地方能不能發(fā)展起來、發(fā)展得快不快，“一把手”起著至關(guān)重要的作用。組織工作必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)。2《中國組織人事報》組織工作“五出”系列談 組織工作“五出”系列談之二 組織工作要出社會穩(wěn)定 （2011年10月28日第118期） 組織工作要出社會穩(wěn)定，深刻揭示了組織工作與社會和諧穩(wěn)定的密切聯(lián)系，明確了組織工作在社會穩(wěn)定大局中的新定位，同時，也表明了在維護(hù)社會穩(wěn)定、建設(shè)和諧社會中，組織部門敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的政治責(zé)任和堅定態(tài)度。突出強(qiáng)調(diào)“組織工作要出社會穩(wěn)定”，具有很強(qiáng)的針對性和重大的現(xiàn)實意義。促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“保一方平安”，組織工作同樣責(zé)任重大。組織工作要以改革創(chuàng)新精神，積極發(fā)展黨內(nèi)民主，推進(jìn)黨務(wù)公開，切實保障黨員各項民主權(quán)利，營造敢講真話、講實話、講心里話的寬松環(huán)境。 組織工作出社會穩(wěn)定，根本的是要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，夯實促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的組織基礎(chǔ)。要以基層黨組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè)，發(fā)揮他們在密切聯(lián)系群眾、反映群眾訴求、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解社會矛盾、為群眾排憂解難中的橋梁紐帶作用，真正把穩(wěn)定落實到基層、實現(xiàn)在基層，建設(shè)人民群眾平安幸福的美好家園。 組織工作要出群眾滿意度，這是馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線的必然要求。 組織工作要出群眾滿意度，一個根本前提是要牢固確立組織工作中的群眾路線。問計于民、問政于民、問需于民，真正了解民意、集中民智、珍惜民力、辦好民需，推動組織工作的創(chuàng)新發(fā)展，贏得民心，取信于民。選準(zhǔn)用好了干部，就能推動科學(xué)發(fā)展，讓群眾得到實惠，得到群眾信任和支持；否則，就會阻礙科學(xué)發(fā)展，損害群眾利益，喪失民心。滿意度被稱為組織工作的“gdp”，民意調(diào)查被稱為提高選人用人公信度的有力杠桿。現(xiàn)代信息傳播技術(shù)的迅猛發(fā)展，為增強(qiáng)組織工作透明度提供了有利條件。組織工作的核心資源是人，堅持以人為本，最大限度地調(diào)動廣大黨員、干部和人才的積極性，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證和人才支撐，是組織工作的重要職責(zé)。 組織工作出干部積極性，一個核心的問題是選人用人上的公正性。 組織工作出干部積極性，必須大力推進(jìn)干部管理的科學(xué)化、人性化。對奮戰(zhàn)在一線、扎根于基層的干部，要格外關(guān)心他們的待遇和晚年。出風(fēng)清氣正，既是組織工作目標(biāo)體系的重要內(nèi)容，又是實現(xiàn)組織工作各項目標(biāo)的重要保證。個別黨員干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)出現(xiàn)了這樣那樣的問題。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律辦事，大力選拔那些政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部。要完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究制度，全面貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，健全信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的舉報平臺，加強(qiáng)對“一把手”用人行為的監(jiān)督檢查，開展對跑官要官、買官賣官和拉票賄選等行為的專項整治工作，始終保持查處用人問題的高壓態(tài)勢，對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，嚴(yán)格追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。”組織工作要出風(fēng)清氣正，組織部門首先要公道正派、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)和諧。認(rèn)真抓好落實部署 深刻認(rèn)識推動公民文明出行、提升公民出境旅游文明素質(zhì)對展示國家形象、國家軟實力的重要意義，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全促進(jìn)公民文明出游特別是出境旅游的規(guī)范化、常態(tài)化工作機(jī)制。 大力開展宣傳引導(dǎo) 部署交通運(yùn)輸行業(yè)各單位在出境旅游客車、輪船等交通運(yùn)輸工具上，運(yùn)用移動傳媒、車載電視、廣播等媒介，刊播《中國公民出境旅游文明行為指南》、旅游安全須知、文明旅游公益廣告等內(nèi)容，并形成常態(tài)化刊播機(jī)制。 加強(qiáng)行業(yè)文明創(chuàng)建 把推動文明出行和文明出境游作為交通運(yùn)輸行業(yè)宣傳思想文化工作的重要內(nèi)容，結(jié)合開展“核心價值倡導(dǎo)行動、道德模范引領(lǐng)行動、文明主題創(chuàng)建行動、文化品牌培育行動、行業(yè)形象塑造行動”等五大行動，不斷提升行業(yè)文明素質(zhì)。 清溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是韶山醫(yī)院下轄的一