【正文】 xample, through their own research and indepth study and understanding of this enterprise, China supermarket employee welfare Lin design present situation and the countermeasure research, from the staff welfare design principle, the status quo of Shenyang supermarket employee benefits, such as Angle Lin supermarket employee benefits in China present situation analysis, found the problems, put forward the corresponding rationalization countermeasure and the suggestion. The article reference in the process of writing the related literature at home and abroad in recent years, using literature method, questionnaire method and field research methods to collect information related to enterprise, insist on bining theory with practice, points out that the enterprise in staff welfare issues, and put forward related Suggestions. In short, the enterprise has a perfect and improve the welfare system can fully arouse the enthusiasm of employees, enhance the petitiveness of the enterprises make the enterprise in the fierce petition in the invincible position. Keywords: welfare。 從員工福利設計的原則、華林超市員工福利的現(xiàn)狀以等角度入手， 對華林超市員工福利的現(xiàn)狀進行分析，找 出 公司現(xiàn)存福利制度的缺陷和不足 ， 并提出相應的 解決 對策和 政策 建議。 作者簽名： 日期： 年 月 日 導師簽名： 日期： 年 月 日 注 意 事 項 （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面（按教務處制定的標準封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300字左右）、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁（附件不統(tǒng)一編 入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻 8）致謝 9）附錄（對論文支持必要時） ：理工類設計（論文）正文字數(shù)不少于 1萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字數(shù)不少于 。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。 作 者 簽 名： 日 期： 指導教師簽名： 日 期： 使用授權(quán)說明 本人完全了解 大學關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設計（論文）的規(guī)定，即：按照學校要求提交畢業(yè)設計（論文）的印刷本和電子版本；學校有權(quán)保存畢業(yè)設計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務；學校可以采用影印、縮印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉績?nèi)容。 華林超市員工福利設計現(xiàn)狀與對策分析 畢業(yè)設計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設計（論文），是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。 作者簽名： 日 期： 學位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本學位論文作者完全了解學校有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版，允 許論文被查閱和借閱。 ：任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）。 文章在寫作過程中 參閱了大量的 國內(nèi)外相關(guān)文獻， 綜合 運用文獻法、問卷法以及實地調(diào)研 等 方法 來 收集 與 企業(yè)相關(guān) 的 信息 。 design philosophy。從員工福利的結(jié)構(gòu)和在員工福利設計的過程中應遵循的原則對華林超市進行分析，分析其員工福利的現(xiàn)狀，并針對 超市存在 的現(xiàn)實問題 ， 提出合理的 建議。然而單靠以往依靠“報酬”來留住人才顯然已近起不到良好的效果了。 1更希望以此作為借鑒，對國內(nèi)其他企業(yè)設計和制定員工福利時起到一定的參考和借鑒作用。 第 節(jié) 研究思路 與方法 北京化工大學北方學院畢業(yè)設計（論文） 3 研究思路 隨著企業(yè)競爭即人才競爭的日益激烈，各行各業(yè)的經(jīng)理都意識到員工福利以及滿意度對企業(yè)重要程度。而本文將細化分析如何設計完善的員工福利以及福利對企業(yè)的影響。 第 節(jié) 文獻回顧與綜述 根據(jù)國內(nèi)學者的觀點分析我國多數(shù)中小企業(yè)在員工福利的現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問題，并對現(xiàn)狀提出合理性的建議。 （ 2） 薛琴（ 20xx）在《我國福利發(fā)展的歷史演進和未來走向》中指出，在對員工福利的管理過程中，許多企業(yè)都是以企業(yè)為主導，企業(yè)在對員工福利的制定中占據(jù)了絕對的主導地位，很難能夠讓員工參與進去。加 強與員工的交流了解不同員工的不同需求，同時也要了解員工在不同時間段的不同需求。注重企業(yè)長遠效益。 （ 10） （三）員工福利對企業(yè)的影響 張?zhí)m霞（ 20xx）在《員工福利滿意度對員工工作績效影響的研究》中認為，對于任何一個企業(yè)來說 ， 經(jīng)濟效益都是其 關(guān)注的核心 ， 而企業(yè)經(jīng)濟效益是依靠許多個體 (員工 )的工作績效來實現(xiàn)的 ,因此 ,工作績效也就成為關(guān)注的焦點。中小企業(yè)現(xiàn)代化進程的瓶頸之一就是員工福利配置 ,如何科學配置員工福利成為中小企業(yè)面臨的難題。通過薪酬與福利的各 項措施來提高員工滿意，為了是企業(yè)獲得得多的效益，從而調(diào)動員工的工作積極性是企業(yè)急需解決的問題之一。 （ 15） Newel Amrouche 、 Gees Zaccour（ 20xx）在《 Ownership coordination in a channel: Incentives,returns, and negotiations》中說，當市場規(guī)模有很大的不確定性，零售商以及渠道的控制就很難進行了，當零售商掌握了收益的所有權(quán)，但制造商仍然傾向于保持所有權(quán)。 通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的閱讀與分析不難看出：不少專家學者從我國員工福利的概念、員工福利的結(jié)構(gòu)、設計 員工福利要遵循的原則等方面對我國企業(yè)員工福利的問題進行了闡述。員工福利是員工薪酬的重要組成部分，具有激勵、凝聚、提高士氣、提高企業(yè)效益等基本作用。 狹義的員工福利又稱職業(yè)福利或勞動福利，它是企業(yè)為滿足勞動者的生活需 要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務形式。 獎金 員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。 健身俱樂部 公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。 帶薪假日 包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。 第 節(jié) 設計員工福利的原則 眾所周知員工福利對于企業(yè)的重要性，企業(yè)是否有完善合理的員工福利對企業(yè)能否在激烈的競爭中存活下來有著決定性的作用，而一個企業(yè)能否有完善合理的福利制度就要看在員工福利設計的的過程中是否遵循了設計員工福利的原則 福利計劃在設計中應遵循以下基本原則 : 北京化工大學北方學院畢業(yè)設計（論文） 9 福利計劃的設計要考慮企業(yè)對員工福利的承受力 ,脫離企業(yè)支付能力的福利方案沒有可行性 ,甚至會對企業(yè)和員工產(chǎn)生巨大的負效應。也就是說在幫助企業(yè)進行福利計 劃的規(guī)劃時 , 要考慮員工的績效、能力及勞動強度、責任、外部競爭性、內(nèi)部一致性等因素 ,使員工感受到福利的橫向公平和縱向公平。 不論什么時候 ,企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán) 境都不可能一成不變 ,相反地 ,伴隨著激烈的市場競爭 ,變化與改良始終是企業(yè)運行的常態(tài)。然而 ,不論困難有多大 ,一套良好的、適當?shù)母＠媱澘傂枰从称髽I(yè)特點和員工的實際情況 ,惟有此才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的福利目標、人力資源管理目標 ,乃至企業(yè)的戰(zhàn)略目標。 20xx 年 ，華林公司精心打造的華林超市振華店正式開業(yè)，為公司連鎖化經(jīng)營邁出了堅實的第一步。 進入 21 世紀，大同市委、市政府在規(guī)劃大同市國民經(jīng)濟和社會民展 “ 九五 ” 計劃及 20xx 年遠景目標綱要時，針對國家對發(fā)展西部地區(qū)經(jīng)濟政策傾斜的宏觀策略，利用大同地處中西部與東南沿海地區(qū)經(jīng)濟對接的有利地位，采納有關(guān)專家學者的建議提出了 “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 的構(gòu)想。 北京化工大學北方學院畢業(yè)設計（論文） 11 第 節(jié) 華林超市員工福利現(xiàn)狀分析 近年來華林超市發(fā)展速度加快 ，在 短短 的 十 七 年時間 里 就 發(fā)展成為 擁有十幾家連鎖店，在 大同市 零售行業(yè) 中 可謂是“首屈一指”的巨頭了，以至于華林超市對員工的福利設計成為許多小規(guī)模零售商學習的典范。 工資獎勵包括，每月的全勤獎、加班獎勵、餐補、提成等等。其他福利華林超市每年底會組織優(yōu)秀員工和企業(yè)管理人員進行會餐。 根據(jù) 超市各 具體崗位的價值貢獻， 做外部薪酬調(diào)查，參照 同行業(yè) 其他企業(yè) 超市的薪酬水平及時調(diào)整本企業(yè)薪酬 。其次要結(jié)合企業(yè)的實際，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的財力來設計企業(yè)的員工獨立制度。 企業(yè)設計的員工福利制度不是一沉不變的，要實時的根據(jù)同行員工福利的變動和企業(yè)比同時期的狀況進行調(diào)整。 華林超市 員工福利存在的問題 華林超市員工福利的結(jié)構(gòu)不完善，缺少健康關(guān)懷、帶薪假期、其他福利。 福利設計 流程 的問題 華林超市員工福利的設計完全是企業(yè)管理階層個人的意愿，沒有考慮企業(yè)自身的財務狀況和員工的需求。 華林超市員工年齡差異、學歷差異等等北京化工大學北方學院畢業(yè)設計（論文） 15 使得員工對福利的需求也存在著差異，但是 華林超市在制定員工福利的時候并沒有考慮到這些，而是籠統(tǒng)的、盲目的、無差異制定者員工福利，雖然企業(yè)是出于好意為員工制定福利，但往往卻收不到企業(yè)所想得到的效果。從福利的角度來說，這 4個層級沒有區(qū)別，都是同樣的實物、貨幣補貼與服務。公司的運轉(zhuǎn)需要管理人員也同樣需要基層人員，只能通過福利組合來平衡公平性。 員工福利中誰都清楚了解的僅是強制性法定福利，對于企業(yè)自主提供的非法 定福利員工們知道的不多，也未真實感受到非法定福利對他們的作用。 我國員工福利面臨企業(yè)和員工對福利的認識混亂，成本居高不下，福利回報低，以及福利 制度缺乏靈活性和針對性等問題。這就使得很多高層管理人員制定的策略或者是制度在基層人員中的執(zhí)行能力較差，嚴重的影響著企業(yè)的發(fā)展。只有不斷豐富員工生活，改善員工工資福利待遇，才能留住員工，激發(fā)員工為公司盡心盡力做貢獻。 （ 2）帶薪假期改進 凡為公司服務滿一年，工作合格的員工自等第二年第一個月起享受人民幣 100 元得工齡津貼；工齡滿 5 年，工齡達到 500 元后不再增加。 公休假。凡滿一年工齡的，可享受有薪（標準工資） 年假 。 （ 3）健康關(guān)懷改進 北京化工大學北方學院畢業(yè)設計（論文） 19 因工受傷應當立即送往醫(yī)院治療，傷期間享受全薪待遇，并報銷全部醫(yī)療費用。 定期組織員工開展文體活動。 員工福利設計流程改進 員工福利設計的流程為，首先，企業(yè)人力資源部門進行調(diào)查，調(diào)查全國同行業(yè)的福利制度和本地同行業(yè)的福利制度狀況然后結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展狀況制定出員工福利提案。 員工福利設計 原則 的改進 (1)守法原則。企業(yè)中，員工們最看重的是公平，只有處于公平的競爭環(huán) 境中，才一有動力努力地工作去爭取更多的回報。這就是因為這 些企業(yè)定位錯了，他們目標是賺多少錢，員工都是給我打工的，但海底撈卻是協(xié) 助員工雙手改變命運，把平等公正當作企業(yè)的第一追求。同一崗位上面，設定激勵體系后，薪金福利就