7長(zhǎng)沙裕田奧特萊斯考察報(bào)告-wenkub
2024-09-26 23 本頁面
【正文】 間，加班時(shí)數(shù)不含中間休息及用餐時(shí)間。部門主管領(lǐng)導(dǎo)向員工下達(dá)《加班通知單》→部門經(jīng)理→加班人→加班人加班后對(duì)自己的加班情況進(jìn)行小結(jié)→部門經(jīng)理考核→主管領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理審批確認(rèn)→綜合辦登記備案。 （二）員工遲到、早退2小時(shí)以上，擅離職守、無故空卡的，視為曠工；每曠工1次，扣罰月薪的10%，給予警告處分；年內(nèi)曠工累計(jì)15次或連續(xù)曠工3天以上者予以辭退。 第五條員工因特殊情況不能打卡的，普通員工需向部門經(jīng)理報(bào)告，部門經(jīng)理需向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)需向總經(jīng)理報(bào)告，并應(yīng)做好考勤登記。 第二章考勤管理規(guī)定 第二條公司實(shí)行電腦打卡考勤制度，員工早晚上、下班均應(yīng)打卡考勤。上、下班托人打卡和違規(guī)代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情給予警告或嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。 第六條員工上、下班忘打卡（不含系統(tǒng)故障）的情況一個(gè)月內(nèi)不得超過2次，每次均需到綜合辦登記，并自第3次起每次罰款20元。 （三）年度累計(jì)請(qǐng)假1個(gè)月（含）以上的員工績(jī)效等級(jí)不得評(píng)為優(yōu)秀。 （二）加班補(bǔ)助審批流程。 第十三條加班補(bǔ)助按集團(tuán)或公司財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；放棄享受加班補(bǔ)助的員工，經(jīng)總經(jīng)理同意后可申請(qǐng)相同加班時(shí)數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)數(shù)不跨年度累計(jì)。 （二）事假 經(jīng)批準(zhǔn)員工可申請(qǐng)事假，其中在集團(tuán)或公司工作滿1年至3年的員工，當(dāng)月事假有1天可計(jì)算為有薪事假；工作滿3年以上的員工，當(dāng)月事假有2天可計(jì)算為有薪事假。 （五）年休假 員工在集團(tuán)連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），并享受與正
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