7新時期加強(qiáng)國有企業(yè)干部管理工作對策研究-wenkub
2024-09-26 20 本頁面
【正文】 驗(yàn)，加強(qiáng)干部管理，就是要發(fā)揮好國有企業(yè)黨組織在干部管理工作中“把方向、管大局、保落實(shí)”的責(zé)任要求。當(dāng)前正是全面深化改革攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時期，三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，面對新形勢，國有企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)鍵在打造一支政治堅(jiān)定、專業(yè)素質(zhì)過硬的干部隊(duì)伍。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國特色社會主義事業(yè)的支柱，新時期保證國有企業(yè)健康、平穩(wěn)發(fā)展，關(guān)鍵是造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。本文通過分析在新時期背景下加強(qiáng)干部管理工作的意義和特點(diǎn)，著力探討當(dāng)前在國有企業(yè)干部管理中存在的如選人用人方法不恰當(dāng)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、交流退出機(jī)制不健全、政治素養(yǎng)不足和理想信念確實(shí)等突出問題，提出拓寬干部選拔任用渠道、加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用、完善干部考核評價機(jī)制、建立有效的激勵機(jī)制等對策，致力于為新時期國有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)提供新的思路。 一、新時期加強(qiáng)國有企業(yè)干部管理工作的意義 “政治路線確定后，干部就是決定的因素。黨管干部原則保證了干部工作由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，對干部工作實(shí)行統(tǒng)一決策，是我國政治體制的重要組成部分，也是我國在實(shí)行干部管理時的根本原則。一方面，強(qiáng)化干部管理，打造一支會干事、能干事、干成事的干部隊(duì)伍，能夠幫助企業(yè)探索實(shí)踐出好思路、好方法，成為推動國企改革的寶貴財(cái)富；另一方面，任何改革都不是一蹴而就的，國有企業(yè)改革中各項(xiàng)新政策的推行必定會面臨一系列的困難和挑戰(zhàn)，挑選并培養(yǎng)好一批優(yōu)秀的干部，不僅能夠使干部在改革工作中能夠發(fā)揮所長，而且能夠繼而帶動一批人、激發(fā)一批人、影響一批人，提高基層活力，發(fā)揮出群眾廣泛參與的作用，帶動實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康有序發(fā)展。但是如果對國企干部缺乏足夠的關(guān)心，不能根據(jù)其成長的情況為其提供適合的發(fā)展平臺和相應(yīng)的待遇，往往很容易造成人才的流失。國有企業(yè)不同于一般的經(jīng)濟(jì)組織，作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，作為我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，國有企業(yè)必須旗幟鮮明加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。國有企業(yè)不是私有財(cái)產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須受到黨和人民的監(jiān)督，所以以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，按照堅(jiān)持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，是履行黨和人民賦予的政治責(zé)任。 三、干部管理工作中存在的突出問題 國有企業(yè)改革正在朝著更深層次邁進(jìn)，國有企業(yè)能不能抓住改革的有利機(jī)會，克服困難和挑戰(zhàn)，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力。由于部分單位選人用人方式不當(dāng)，致使部分干部工作只著眼于表面，注重快速見效的短期利益的實(shí)現(xiàn)，工作作風(fēng)不扎實(shí)，極有可能會損害企業(yè)的長期利益；反之，對于那些勤勤懇懇的為企業(yè)建設(shè)謀發(fā)展，把心真正沉在基層的干部來說，他們往往因?yàn)闆]有突出的業(yè)績，自然很難到上級領(lǐng)導(dǎo)的青睞。大多數(shù)國企干部主要是自有的干部隊(duì)伍，干部交流輪崗少，新老交替周期過長。 （三）干部交流退出機(jī)制不健全 加強(qiáng)國有企業(yè)干部管理工作，還需要積極推進(jìn)正向激勵體系建設(shè)，從而激勵廣大干部在新形勢下有新?lián)?dāng)新作為。 （
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1