學(xué)習(xí)企業(yè)文化有感5篇-wenkub
2023-07-01 05:58:16 本頁面
【正文】 有的工作都努力的做到最好！另一方面， **文化的 “ 以人為本 ” 是人文主義的，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場的轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了買方市場的到來，社會(huì)只承認(rèn)優(yōu)秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品，傳承人類精神、傳承人類文化，把我們的每一個(gè)產(chǎn)品 都作為精神文明的積淀來做，這樣的價(jià)值觀才是我們的發(fā)展方向。讓企業(yè)文化融會(huì)在具體的工作中，指導(dǎo)自己更好的為公司服務(wù)。如果說各種規(guī)章制度、服務(wù)守則等是規(guī)范員工行為的 “ 有形準(zhǔn)則 ” ，企業(yè)文化則作為一種 “ 無形準(zhǔn)則 ”存在于員工的意識(shí)中，如同社會(huì)道德約束著每一位公民一樣約束著員工的精神。 五、執(zhí)行篇 企業(yè)管理制度化過程是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要手段。這是公司的企業(yè)精神，十六個(gè)字特別有感召力，愿我們以感恩包容之心，誠信為本團(tuán)結(jié)在一起，真誠相待，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，服務(wù)好我們的客戶。作為公司的一員，享受著它的榮耀，也愿意為它的強(qiáng)大付出自己的一份力。例如，想了解公司，在公司概況里就可以清楚地看到對公司的整體框架介紹，我們是做什么的，我們具備什么樣的能力，我們的行業(yè)地位，我們的企業(yè)宗旨。右上角，在公司的名字后面緊跟著公司的企業(yè)宗旨：尚德精術(shù)，做令人尊重和向往的企業(yè)。 在瀏覽過程中我發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)錯(cuò)別字，如下： → 崗位職責(zé) → 財(cái)務(wù)合同（負(fù)責(zé)人）員崗位職責(zé)（兼） →“ 響應(yīng) ” 應(yīng)該是 “ 相應(yīng) ” 。 另外還有企業(yè)的資質(zhì)榮譽(yù)與業(yè)務(wù)范圍，政策方面的相關(guān)內(nèi)容，還有公司的資質(zhì)榮譽(yù)、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)績案例、政策法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。其中，企業(yè)精神是：感恩包容、團(tuán)結(jié)誠信、真誠務(wù)實(shí)、創(chuàng)新服務(wù)。每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績，多追求榮譽(yù)感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢想。是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的靈魂。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。學(xué)習(xí)企業(yè)文化有感（ 5 篇） 學(xué)習(xí)企業(yè)文化有感（ 5 篇） ，為您提供專業(yè)的原創(chuàng)文章定制服務(wù)，下面范文僅供參考，如需文章寫作請： （篇一） 入職一周以來，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，深受感召，以下分五個(gè)篇章表達(dá)一下我的感想： 一、感念篇 企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。 建設(shè)企業(yè)文化的意義體現(xiàn)在： 。 。 。企業(yè)宗旨是：尚德精術(shù)，做令人尊重和向往的企業(yè)。其中，公司概況相關(guān)文章 9 篇；公司動(dòng)態(tài) 10 類共 1393 條；招標(biāo)中標(biāo)4 類 3116 條；人事招聘 6 類 94條；法律法規(guī) 10 類 411 條。 → 管理制度 → 文明公約 → 禮節(jié) → 第八條的 “ 座姿 ”應(yīng)該是 “ 坐姿 ” 。 以德為先，以術(shù)為本，以令人尊敬和向往為方向，和這樣的公司合作，是心安的。大致了解以后點(diǎn)開企業(yè)動(dòng)態(tài)，就可以看到我們正在做的事情。 人事招聘里的崗位職責(zé)這一部分的內(nèi)容，對新進(jìn)員工幫助很大。 四、否定超越篇 作為一個(gè)新入職的員工，通過這幾天的學(xué)習(xí)，我并沒有看到不好的一面，我看到的都是積極向上的正能量的東西。而如何讓員工認(rèn)同公司的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為，是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵部分。 企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展有著不可替代的重要作用。 （篇二） **，這是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中來，雖然我入職時(shí)間不是很長，但是 “ 真誠、善意、精致、完美 ” 的核心價(jià)值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了。 佛曰：種善因得善果。 **人都是認(rèn)真的在工作著的，對公司，對客戶，對社會(huì)我們都是以自己的一種真誠，一種善意在 努力回報(bào)著。企業(yè)文化的建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)者的策劃、設(shè)計(jì)和總結(jié)，也需要廣大員工的積極參與和創(chuàng)新。在日常的工作、生活中，我站采取諸多鼓勵(lì)與表揚(yáng)、批評與處罰相結(jié)合的方式，我站領(lǐng)導(dǎo)班子成員勤于走到收費(fèi)員中間去，勤于和大家進(jìn)行溝通
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