7在人力資源和社會保障工作會議上致辭稿-wenkub
2024-09-26 15 本頁面
【正文】 養(yǎng)老保險單位繳費比例從x%下調(diào)至x%，并且將階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策延長至2020年x月x日。全x全年共征繳城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險x萬元，支出xx萬元，分別占全年目標任務(wù)的x%、x%。積極落實就業(yè)扶貧各項政策措施，把扶貧車間建設(shè)作為就業(yè)扶貧的重要舉措，不斷加大扶持力度，積極引導(dǎo)x內(nèi)各類企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟組織興辦形式多樣的扶貧車間，實現(xiàn)貧困勞動力就地就近穩(wěn)定就業(yè)。三是多層次推進三大計劃。一是多舉措拓寬就業(yè)渠道。下面，我講三個方面的意見。在人力資源和社會保障工作會議上講話稿 砥礪奮進開新局步履鏗鏘結(jié)碩果 堅定不移推動全x人社工作再上新臺階 在2020年全x人力資源和社會保障工作會議上的講話 各位領(lǐng)導(dǎo)、 同志們： 春回大地，萬象更新。 一、攻堅克難、奮力而為，2019年全x人力資源和社會保障工作取得明顯成效 2019年，在x委、x政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的精心指導(dǎo)下，全x人社工作以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持民生為本、發(fā)展至上、履職盡責、務(wù)實篤行的工作宗旨，堅定貫徹發(fā)展新理念，積極適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，經(jīng)過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門和全體干部職工的共同努力，較好地完成了各項年度目標任務(wù)和重要決策部署。以鞏固創(chuàng)建五星級充分就業(yè)社x和民生就業(yè)360服務(wù)活動為抓手，著力搭建互聯(lián)網(wǎng)+人力資源市場服務(wù)平臺，依托x就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信公眾號，及時發(fā)布用工信息，結(jié)合春風行動就業(yè)援助月民營企業(yè)招聘周等活動，每月10日定期舉辦招聘會，積極為用人單位和勞動者搭建供需對接平臺，多渠道促進就業(yè)。認真實施招考、見習(xí)、靈活、援助和自主創(chuàng)業(yè)五大行動，充分利用雙創(chuàng)扶持政策、資金項目和資源，以高校畢業(yè)生、兩后生、新生勞動力等80、90后青年群體為重點，全力實施千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃，共培育創(chuàng)業(yè)者主體x人，帶動就業(yè)x人，選拔引導(dǎo)x名青年參加就業(yè)見習(xí)。 （二）社保安全網(wǎng)織得更密。失業(yè)、工傷保險基金征繳收入x萬元、x萬元，分別占全年目標任務(wù)的x%、x%，支出x萬元、x萬元，占全年目標任務(wù)的x%、x%。2019年，因降低社保費率為企業(yè)減負x萬元。 （三）人才強磁場建得更快。采取政府購買方式，為x局公開招聘x輔助人員x名，為街道社x招考服務(wù)工作人員x名。及時更新事業(yè)單位工作人員信息，為全x個事業(yè)單位核定全省有效崗位x個。認真貫徹落實深化職稱制度改革精神，進一步推進職稱工作簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，積極落實職稱評審向基層傾斜的政策要求，引導(dǎo)各類人才向基層集聚。一是持續(xù)加大勞動監(jiān)察工作力度。全面落實治欠保支三年行動計劃，以建筑、餐飲業(yè)等行業(yè)為重點，全力推動農(nóng)民工實名制管理、工資專用賬戶管理、銀行按月代發(fā)工資、施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示等制度落實率均達到x%；勞動合同、集體合同簽訂率分別達到x%、x%；共收繳農(nóng)民工工資保證金x萬元。認真貫徹落實《工傷保險條例》規(guī)定，全面落實一次性告知制度，不斷采取有力措施，加快受理案件的辦理速度，進一步提高辦案質(zhì)量，切實維護受傷職工的合法權(quán)益。扎實開展不忘初心、牢記使命主題教育，通過個人自主學(xué)+集中研討學(xué)、專題輔導(dǎo)學(xué)、理論宣講學(xué)、網(wǎng)絡(luò)推送學(xué)、活動引導(dǎo)學(xué)的學(xué)習(xí)模式，實現(xiàn)了全體黨員線上線下學(xué)習(xí)全覆蓋，增強了主題教育的針對性與實效性。三是狠抓機關(guān)作風建設(shè)。持續(xù)強化第一責任人意識，深入謀劃黨建工作創(chuàng)新的思路和辦法，堅持抓書記、強支撐、嚴考核三措并舉，通過班子成員、局屬單位、各科室負責人層層簽訂黨風廉政責任書和廉政承諾、聽取工作匯報、定期督查點評等形式，切實形成責任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有效、考核規(guī)范、措施到位的黨建工作責任落實機制。 在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在不少困難和問題，主要表現(xiàn)在：一是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾仍然突出。三是企業(yè)引進人才難度較大。 二、突出重點、統(tǒng)籌推進，全面完成2020年全x人力資源和社會保障各項目標任務(wù) 2020年是極不平凡的一年，因為開年就遭遇了新型冠狀病毒的侵害，2020年更是克難攻堅的一年，因為今年是決勝全面建成小康社會的收官之年。實現(xiàn)上述目標，需要重點抓好以下四個方面的工作： （一）全面落實穩(wěn)就業(yè)政策，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。按結(jié)合市場需求，大力實施特色產(chǎn)業(yè)、訂單定向、技能培訓(xùn)、技能創(chuàng)業(yè)、困難群體五大培訓(xùn)計劃，拓展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，結(jié)合用工單位特點，對招用的人員開展崗前培訓(xùn)；積極與重點項目銜接，組織開展訂單式培訓(xùn)，增強培
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