7在“創(chuàng)爭”活動交流推進大會上的致辭-wenkub
2024-09-26 15 本頁面
【正文】 管理、創(chuàng)新兩條工作思路向前邁進，逐步實現(xiàn)企業(yè)的共同愿景”創(chuàng)建模式。去年7月份，礦黨委又下發(fā)了關于開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見。下面，我主要講兩個方面問題一、近年來我礦開展“創(chuàng)爭”活動情況 （一）將“創(chuàng)爭”活動作為一項重要工作來抓，形成具有自身特色的創(chuàng)建模式學習型組織是指通過營造整個組織的學習氛圍，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、扁平化的、能持續(xù)發(fā)展的組織。在此，我簡要地回顧一下我礦在創(chuàng)建學習型組織方面的所走過的道路。在學習型組織創(chuàng)建過程中，礦黨政高度重視，成立創(chuàng)建領導小組，健全了創(chuàng)建機構(gòu)。學習型組織創(chuàng)建有力地促進了礦井的穩(wěn)定發(fā)展，全礦黨建、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項工作走上了規(guī)范化管理軌道，去年安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益等各項指標取得了較好的成績，今年1至4月份全礦共生產(chǎn)原煤28萬噸，超計劃10，利潤比集團公司下達的計劃減虧441萬元。在這一共同愿景的激勵下，全礦干部職工全力投身創(chuàng)業(yè)發(fā)展，“走出去”創(chuàng)業(yè)工作得到集團公司的充分肯定。在改善心智模式上，礦黨政舉辦了中高層領導干部拓展培訓班，此后，又分期分批對45歲以下的身體條件符合要求的在崗職工、新入井的職工進行軍訓及拓展性訓練。礦黨委提煉了“執(zhí)行沒有任何借口，服從是一種美德”的理念。礦采取集中與自學相結(jié)合的形式，不斷加強黨委中心組成員的政治理論和管理知識、法律法規(guī)的學習，提高了政治理論素養(yǎng)和管理水平。完善了考試程序和考試紀律，成立了考試委員會、考評小組及考風監(jiān)督小組，積極推行職工教育“教考分離”制度，并把教學效果與教學單位、授課教師、參訓學員及送培單位的經(jīng)濟掛鉤，每月兌現(xiàn)獎罰，有效地調(diào)動了辦學和求學兩個方面的積極性，使我礦培訓工作逐步走上規(guī)范化、制度化的發(fā)展軌道。出臺了提高專業(yè)技術人員的職務津貼的政策。首席工程師及首席工程師助理共制定目標任技術攻關項目37項，目前，經(jīng)過細化，正在實施的有28項，部分專業(yè)已開始顯現(xiàn)經(jīng)濟效益。另外，在集團公司每季度一次性獎勵分配上，首席技術工人在原有獎勵基礎上，每人增加500元。去年年底，礦針對礦過去機電事故較多，一線職工技術素質(zhì)相對較低的情況，籌建了以省技術能手、市勞模魯順東名字命名的“魯順東機電技術創(chuàng)研會”。五是扎實開展崗位練兵和技術比武活動，提高實際操作技能。一是制訂并實施了《張集煤礦日常規(guī)范化管理制度及考核辦法》，并將該辦法印成小冊子，四千多名職工人手一冊。在去年十一月份實行《綜采崗位操作指南》的基礎上，礦今年又在采掘及井下輔助單位全面制訂和實施各工種《崗位操作指南》?；旧献龅搅嗣總€專業(yè)的工種都不漏。安全上，職工的自我保安意識明顯增強，正規(guī)操作、規(guī)范上崗，避免了許多工作失誤，減少了違章行為。除了地質(zhì)條件影響外，職工素質(zhì)是工區(qū)低產(chǎn)高危的重要因素。輸送這60名綜采職工去權臺、龐莊、三河尖礦學習綜采技術。經(jīng)過學習、探索和實踐，創(chuàng)建學習型區(qū)隊工作穩(wěn)步推進，形成了濃厚的學習創(chuàng)新氛圍。目前，以“職工技能幫扶”原型的導師制全礦全面推開，并取得了較好的效果。三是職工創(chuàng)建積極性不高，有創(chuàng)建成功經(jīng)驗的學習型黨支部、學習型科室、學習型區(qū)隊、學習型班組、學習型家庭等還較少。因此，全礦職工特別是我們的領導干部應明確開展“創(chuàng)爭”活動的重要意義，高度重視“創(chuàng)爭”工作。在知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)管理出現(xiàn)很多微妙的變化，投資無形化，管理人性化，組織結(jié)構(gòu)扁平化等等。 （二）“創(chuàng)爭”工作的目標： 營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍和機制。逐步建立一支以中級工為主體，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師結(jié)構(gòu)合理的技術工人隊伍，初、中、高級工比例達到3：6：1，技師比例達到國家規(guī)定的可以評聘技師的技術工人的4，高級技師達技師總數(shù)的16。 營造良好的創(chuàng)爭氛圍，不斷提高職工綜合素質(zhì)，促進XX縣區(qū)整體面貌改變，努力建設文明和諧XX縣區(qū)，力爭20xx年建成二星級文明礦。積極營造創(chuàng)建氛圍，運用有線
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