7信息報送考核辦法-wenkub
2024-09-26 14 本頁面
【正文】 人員狀況，采取分組考核的方式。信息報送考核辦法 【摘要】 ：為充分調(diào)動各單位做好信息工作的積極性，進(jìn)一步提高信息工作質(zhì)量和調(diào)研工作水平，更好地發(fā)揮信息工作對領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手作用，宣傳我局稅收工作經(jīng)驗和成果，樹立良好的國稅形象，促進(jìn)各項稅收工作順利完成，營造良好的稅收為充分調(diào)動各單位做好信息工作的積極性，進(jìn)一步提高信息工作質(zhì)量和調(diào)研工作水平，更好地發(fā)揮信息工作對領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手作用，宣傳我局稅收工作經(jīng)驗和成果，樹立良好的國稅形象，促進(jìn)各項稅收工作順利完成，營造良好的稅收環(huán)境，根據(jù)XX市國家稅務(wù)局和xx市委、市府辦公室關(guān)于稅務(wù)信息工作考核的有關(guān)規(guī)定，特制定本《辦法》。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計劃征收局、稽查局、XX縣區(qū)
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