【正文】 ）多發(fā)問善聆聽 5）多認(rèn)同免爭辯 6）多微笑人緣好 銷售員成功十六字真言 1）吃苦耐勞 2）好學(xué)上進(jìn) 3）心胸寬大 4）聽話照做 優(yōu)秀商務(wù)人員特質(zhì) 第四篇：優(yōu)秀會計人員必備素質(zhì)某某某學(xué)院 題目：優(yōu)秀會計人員必備素質(zhì)姓名：專業(yè)：學(xué)號：序號：指導(dǎo)教師： 畢業(yè)論文（2010屆） 1 目錄 前言.................................................3頁摘要.................................................4頁優(yōu)秀會計人員必備素質(zhì) 一、會計人員現(xiàn)狀.5頁 （一）道德素質(zhì)低，法制觀念太淺.5頁 （二）會計信息失真6頁 （三）職業(yè)道德差.6頁 （四）無視法規(guī).6頁 （五）整體素質(zhì)低，知識結(jié)構(gòu)不合理.6頁 （六）教育培訓(xùn)欠缺，考核機制不當(dāng).7頁 二、優(yōu)秀會計人員從業(yè)必備的素質(zhì).7頁 （一）會計人員要具備的道德素質(zhì).8頁 （二）專業(yè)技能.9頁 （三）完善會計人員的知識結(jié)構(gòu)10頁 （四）完善評價標(biāo)準(zhǔn)，強化職業(yè)道德10頁 （五）加強教育培訓(xùn)11頁結(jié)論15頁致謝16頁參考文獻(xiàn)17頁 前 言 中國經(jīng)濟在近幾年的快速發(fā)展，各大企業(yè)也發(fā)展迅猛，會計作為市場經(jīng)濟的重要崗位之一也要順應(yīng)時代，隨著我國新企業(yè)會計準(zhǔn)則的施行，會計人員工作中存在的問題就出來了。 第三篇：優(yōu)秀銷售人員必備素質(zhì)前言 在當(dāng)今激烈競爭的時代，企業(yè)的生存和發(fā)展，管理者的事業(yè)成功與否，說到底還是選人用人的問題。和行業(yè)內(nèi)人士的交流可以使你提升自己的人才甄選技能，更好的了解人才以及行業(yè)的最新動態(tài)， 對于企業(yè)人才招聘計劃的制定也有一定的幫助。自我的責(zé)備和懷疑是自我發(fā)展的一大阻礙，一個成熟的人希望自己能夠成長，就必須針對自己的缺點，配合自己的能力，設(shè)計一系列的改正計劃。處處為他人著想是建立良好人際關(guān)系的第一步。 敬業(yè)精神 對于招聘人員來說，敬業(yè)精神也十分重要。 良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力 招聘人員的工作成果一般是難以直接量化的，有時難以得到有關(guān)部門甚至公司高層的認(rèn)可，但只要出現(xiàn)差錯，則必然會受到多方的指責(zé)。招聘人員與高層及各部門的負(fù)責(zé)人保持經(jīng)常性的（定期或不定期）溝通非常重要，這樣才能為他們提供更好的服務(wù)，有做得不 夠周到的地方也能及時得到理解。因此，可以說正直的品性是優(yōu)秀招聘官最基本也是最重要的特質(zhì)之一。 第二篇：優(yōu)秀招聘人員的必備素質(zhì)優(yōu)秀招聘人員必備素質(zhì) 具備基礎(chǔ)的專業(yè)能力 作為專業(yè)的招聘人員，基本的專業(yè)知識以及專業(yè)能力是必不可少的。 對設(shè)備的檢修檢查工作要求精益求精的工作態(tài)度。設(shè)備問題不能被擱置起來不處理的，否則你怎么會是一個優(yōu)秀的設(shè)備管理人員呢。 對設(shè)備檢查不僅僅是只發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障的表面現(xiàn)象，還要找出設(shè)備故障的原因和根源，并及時作出設(shè)備故障的消除的解決辦法，布置實施，再進(jìn)行檢查，一些故障反復(fù)出現(xiàn)或是未能處理，就是缺少了其中的某個環(huán)節(jié)造成的。 、清潔、潤滑良好，基本無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。 ⑥、設(shè)備檢查。④、督促設(shè)備操作人員班前對設(shè)備進(jìn)行檢查和潤滑，班中嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用設(shè)備，填寫各種相關(guān)記錄，下班前對設(shè)備進(jìn)行清掃，認(rèn)真保養(yǎng)，要做到設(shè)備表面不積灰塵，不粘油污，設(shè)備見本色的結(jié)果。 優(yōu)秀的設(shè)備管理人員應(yīng)具備實現(xiàn)設(shè)備現(xiàn)場管理的能力 ①、設(shè)備管理人員包括生產(chǎn)單位的班組長要經(jīng)常中巡回檢查設(shè)備的運行情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)備的松動、異常響聲、振動、泄漏等不正常現(xiàn)象，及時通知相關(guān)部門和人員處理，不能處理的及時匯報到生產(chǎn)部或設(shè)備部，由相關(guān)部門決策立即停機處理或者與備案尋機處理。因此對一個企業(yè)來說，設(shè)備的現(xiàn)場管理是企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備管理的重要環(huán)節(jié)。 如何才能成為一名優(yōu)秀的設(shè)備管理人員，應(yīng)從以下幾個方面去要求自己，實現(xiàn)自我塑造。 ②、監(jiān)督設(shè)備使用者正確使用設(shè)備，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)并不準(zhǔn)無關(guān)人員隨意亂動設(shè)備。 ⑤、定期開展設(shè)備的檢查活動，內(nèi)容包括。 對設(shè)備的檢查活動是以“完好”為標(biāo)準(zhǔn)的，國家對完好設(shè)備的規(guī)定和定義如下： ，結(jié)構(gòu)完好，儀表、潤滑、冷卻、安全防護等附屬裝置完好、靈敏、可靠。 ，則為不完好設(shè)備。設(shè)備的問題是必須實際求是，來不得半點虛假，也不是胡思亂想，你胡弄設(shè)備，設(shè)備就胡弄你。一個人找不到設(shè)備處理的辦法，試著和同事交流，這樣你不僅僅找到了設(shè)備處理的辦法，同時可以讓同事受益，你自己也得到了一次再學(xué)習(xí)的機會。 設(shè)備檢查檢修工作不能抱著能用就成的態(tài)度，如果這樣你就會在剛剛完成或者剛剛完成不久，設(shè)備故障立即就出現(xiàn)的現(xiàn)象，你不好好干，設(shè)備可就不會給你好臉色看的啊。包括對行業(yè)發(fā)展趨勢和相關(guān)企業(yè)信息的了解、專業(yè)的人力資源理論（包括法律法規(guī)）基礎(chǔ)和實操能力以及良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力。 優(yōu)秀的溝通能力 招聘官，顧名思義是需要和人打交道的，因此招聘官的溝通能力無疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。 卓越的學(xué)習(xí)力 學(xué)習(xí)是終生的事業(yè)。優(yōu)秀的招聘人員必須具備較好的情緒調(diào)節(jié)和控制那能力才能處理好上述情況，滿懷激情地投入到新的工作中去。在招聘過程中，應(yīng)本著對企業(yè)負(fù)責(zé)的心態(tài)，來盡心盡力的通過各種渠道尋覓適合企業(yè)的人才，對整個招聘過程，從招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試以及最終錄用和善后工作，招聘人員都要全程跟進(jìn)，及時把握招聘的最新進(jìn)行動態(tài)。建立廣闊的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于招聘人員的工作會起到很好的促進(jìn)作用，行業(yè)內(nèi)的良好人脈可以幫助你快速找到合適的人選。 注重積累甄選面試基本技能 招聘人員要想提高自己的識人能力，首先必須在平時的工作中張開學(xué)習(xí)的“觸角”，獲取一些行業(yè)內(nèi)最新發(fā)生的新聞以及專業(yè)知識的積累。