【正文】 部門甚至公司高層的認(rèn)可，但只要出現(xiàn)差錯，則必然會受到多方的指責(zé)。優(yōu)秀的招聘人員必須具備較好的情緒調(diào)節(jié)和控制那能力才能處理好上述情況，滿懷激情地投入到新的工作中去。 杰出的組織能力和協(xié)調(diào)能力 招聘人員的工作離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要招聘人員具備良好的組織能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響招聘人員在其它部門中的地位。 良好的識人能力 招聘人員的主要工作就是需要從眾多求職者中選拔出合適的人，要想做好這個角色，一方面招聘人員需要對招聘崗位及流程有全面細(xì)致的了解，另一方面在面試的過程中，需要招聘人員具備良好的識人能力，可以通過和應(yīng)聘者的溝通快速判斷出求職者所具備的能力。 敬業(yè)精神 對于招聘人員來說，敬業(yè)精神也十分重要。在招聘過程中，應(yīng)本著對企業(yè)負(fù)責(zé)的心態(tài)，來盡心盡力的通過各種渠道尋覓適合企業(yè)的人才，對整個招聘過程，從招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試以及最終錄用和善后工作，招聘人員都要全程跟進(jìn)，及時把握招聘的最新進(jìn)行動態(tài)。 建立并維持和他人友善的關(guān)系 成熟的招聘官應(yīng)該隨時和他人建立并維持良好的關(guān)系。這種關(guān)系建立在人與人互相接觸的基礎(chǔ)上。處處為他人著想是建立良好人際關(guān)系的第一步。建立廣闊的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于招聘人員的工作會起到很好的促進(jìn)作用，行業(yè)內(nèi)的良好人脈可以幫助你快速找到合適的人選。 自我發(fā)展和自我評價 優(yōu)秀的招聘人員能適當(dāng)而且客觀的對自我表現(xiàn)評價，對于自己的職業(yè)生涯有清晰的認(rèn)識。只有成熟的人能勇敢地認(rèn)錯，了解自己的缺點(diǎn)，這種認(rèn)識就是成長和改進(jìn)的起點(diǎn)，逐漸變成熟。自我的責(zé)備和懷疑是自我發(fā)展的一大阻礙，一個成熟的人希望自己能夠成長，就必須針對自己的缺點(diǎn)，配合自己的能力，設(shè)計(jì)一系列的改正計(jì)劃。 注重積累甄選面試基本技能 招聘人員要想提高自己的識人能力，首先必須在平時的工作中張開學(xué)習(xí)的“觸角”，獲取一些行業(yè)內(nèi)最新發(fā)生的新聞以及專業(yè)知識的積累。對于相關(guān)的人力資源基本理論也要拿出時間來學(xué)習(xí)，對公司的規(guī)章制度及招聘作業(yè)流程有詳細(xì)的了解，細(xì)致的學(xué)習(xí)職位說明書，了解面談主管的個人性情及其對應(yīng)征人員的期許。 多和同行人士交流，了解人才供求的最新動態(tài) 優(yōu)秀的招聘人員是善于分享的。和行業(yè)內(nèi)人士的交流可以使你提升自己的人才甄選技能，更好的了解人才以及行業(yè)的最新動態(tài)， 對于企業(yè)人才招聘計(jì)劃的制定也有一定的幫助。 了解常見招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn) 企業(yè)應(yīng)該怎樣去招聘。通過什么樣的方式才能招聘到適合企業(yè)的人才。這是每個招聘人員都必須考慮的。 第三篇：優(yōu)秀銷售人員必備素質(zhì)前言 在當(dāng)今激烈競爭的時代，企業(yè)的生存和發(fā)展，管理者的事業(yè)成功與否，說到底還是選人用人的問題。只有尊重人才，善用人才，才能立于不敗之地。作為現(xiàn)代管理者，面臨的第一關(guān)即在于擇人，有效的管理者擇人任事和升遷，都一個人能做什么為基礎(chǔ)。所以，他的有人決策不在于如何較少人的短處而是在于如何發(fā)揮人的長處，并如何挖掘人的最佳潛能。 優(yōu)秀人才10大必備素質(zhì) 1）敬業(yè)態(tài)度 2）專業(yè)能力或?qū)W習(xí)能力； 3）道德品質(zhì)； 4）反映能力； 5）學(xué)習(xí)意愿； 6）溝通能力； 7）集體精神； 8）健康身體； 9）自我了解； 10）適應(yīng)能力 頂尖銷售員成功素質(zhì) 1）形象好多動腦 2）聲音甜腰桿軟 3）腿腳勤動作快 4）多發(fā)問善聆聽 5）多認(rèn)同免爭辯 6）多微笑人緣好 銷售員成功十六字真言 1）吃苦耐勞 2）好學(xué)上進(jìn) 3）心胸寬大 4）聽話照做 優(yōu)秀商務(wù)人員特質(zhì) 第四篇：優(yōu)秀會計(jì)人員必備素質(zhì)某某某學(xué)院 題目：優(yōu)秀會計(jì)人員必備素質(zhì)姓名：專業(yè)：學(xué)號：序號：指導(dǎo)教師： 畢業(yè)論文（2010屆） 1 目錄 前言.................................................3頁摘要.................................................4頁優(yōu)秀會計(jì)人員必備素質(zhì) 一、會計(jì)人員現(xiàn)狀.5頁 （一）道德素質(zhì)低，法制觀念太淺.5頁 （二）會計(jì)信息失真6頁 （三）職業(yè)道德差.6頁 （四）無視法規(guī).6頁 （五）整體素質(zhì)低，知識結(jié)構(gòu)不合理.6頁 （六）教育培訓(xùn)欠缺，考核機(jī)制不當(dāng).7頁 二、優(yōu)秀會計(jì)人員從業(yè)必備的素質(zhì).7頁 （一）會計(jì)人員要具備的道德素質(zhì).8頁 （二）專業(yè)技能.9頁 （三）完善會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)10頁 （四）完善評價標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德10頁 （五）加強(qiáng)教育培訓(xùn)11頁結(jié)論15頁致謝16頁參考文獻(xiàn)17頁 前 言 中國經(jīng)濟(jì)在近幾年的快速發(fā)展，各大企業(yè)也發(fā)展迅猛，會計(jì)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要崗位之一也要順應(yīng)時代，隨著我國新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的施行，會計(jì)人員工作中存在的問題就出來了。由于會計(jì)人員的素質(zhì)不高導(dǎo)致了會計(jì)信息失真的很多，這也大大影響了經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這就讓我們不得不重視會計(jì)人員的工作中的道德素質(zhì)，以及各項(xiàng)專業(yè)技能知識。為了適應(yīng)新形勢，新時代的發(fā)展需求，提高會計(jì)人員的素質(zhì)，專項(xiàng)技能是培養(yǎng)優(yōu)秀會計(jì)人員的當(dāng)務(wù)之急。 摘要 會計(jì)工作是一種注重細(xì)節(jié)，內(nèi)容豐富，又比較繁瑣的經(jīng)濟(jì)管理類工作。而會計(jì)人員又是會計(jì)工作中的主要承擔(dān)者，培養(yǎng)高素質(zhì)的會計(jì)人員要以經(jīng)濟(jì)持續(xù)經(jīng)營，健康穩(wěn)定為基準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：優(yōu)秀會計(jì)人員；道德素質(zhì)；問題；提高途徑4 優(yōu)秀會計(jì)人員必備素質(zhì) 一、會計(jì)人員現(xiàn)狀 會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀著實(shí)令人擔(dān)憂，他們有一些人是半路出家，自然不能具備非常專業(yè)