freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

7新時期加強醫(yī)院人事管理工作的幾點思考-wenkub

2024-09-26 12 本頁面
 

【正文】 的重要性 人員是任何企業(yè)或單位的重要生產(chǎn)力,加強人事的管理,對于企業(yè)的管理和發(fā)展具有先導(dǎo)和戰(zhàn)略性的作用,能提高企業(yè)的競爭力。 關(guān)鍵詞:醫(yī)院管理;人事工作 隨著時代的發(fā)展進步,原來的人事管理方法,顯然已經(jīng)不適用于現(xiàn)在的經(jīng)營管理,特別是醫(yī)院作為“救死扶傷”的特殊機構(gòu),科學(xué)合理的人事管理工作,能有效提高醫(yī)院的工作效率,促進醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展。新時期加強醫(yī)院人事管理工作的幾點思考 摘要。目前我國的醫(yī)院人事管理工作中,存在一系列的管理問題,有客觀原因和主觀原因,這些問題需要醫(yī)院管理者認真對待,仔細分析,并且采取相應(yīng)的措施進行改進,促進醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)。醫(yī)院作為人民健康保障的治療場所,理應(yīng)以科學(xué)合理的管理方式,為患者提供最好的醫(yī)療服務(wù)。 (一)對于工作崗位的認識問題 醫(yī)院的工作崗位有一個職位終生化的性質(zhì),致使醫(yī)院的人事管理埋下了隱患。只有加強科研和醫(yī)院人員的服務(wù)意識,才能有利于醫(yī)院和諧穩(wěn)定的發(fā)展觀。 三、加強醫(yī)院人事管理工作的方法措施 (一)以唯才是用的理念建立用人制度 在醫(yī)院招聘時,不止要在各高校和醫(yī)學(xué)校進行招聘,還可以招聘有實踐經(jīng)驗的待業(yè)人員,根據(jù)招聘的要求按照規(guī)章制度進行招聘,嚴禁“沾親帶故”的關(guān)系破格錄取,加強人員招聘的公正性、公開性[2]。培養(yǎng)要結(jié)合實際情況,不只是培養(yǎng)專業(yè)技能,還要加強思想政治教育的學(xué)習(xí),促進他們職業(yè)道德的建設(shè),這種剛步入工作崗位就建立的職業(yè)道德素質(zhì),會一
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
規(guī)章制度相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1