6維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益工作的調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-25 21 本頁面
【正文】 的事先不告知等，特別是在對待女職工特殊期保護(hù)方面很少或甚至沒有相應(yīng)措施?！? （四）在維護(hù)女工勞動(dòng)保護(hù)方面還存在許多問題。 女性文化素質(zhì)偏低，已成為女性就業(yè)競爭的一個(gè)弱勢，也是影響女性就業(yè)的關(guān)鍵因素。 但由于這些企業(yè)多為獨(dú)立經(jīng)營，自負(fù)盈虧，考慮自身經(jīng)濟(jì)利益比較多。 同時(shí)由于受勞動(dòng)力市場供求關(guān)系的影響，即使是適合女性的就業(yè)崗位，用人單位還要選擇那些文化程度較高、年紀(jì)輕、長相好的婦女。 （二）在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，男女兩性的差異是導(dǎo)致婦女實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)的障礙。 即便如此，她們中的大多數(shù)毅然承擔(dān)著社會(huì)和家庭的雙重角色，承擔(dān)著人類再生產(chǎn)的光榮使命。 全國婦聯(lián)20xx年5月《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施情況調(diào)查報(bào)告中，認(rèn)為城鎮(zhèn)婦女勞動(dòng)權(quán)益受侵害的現(xiàn)象在所有問題中最為嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在就業(yè)方面受到不公正的待遇，女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定不落實(shí)。維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益工作的調(diào)研報(bào)告 。 我認(rèn)為產(chǎn)生以上問題的原因，主要是： （一）重男輕女的傳統(tǒng)觀念，依然影響著女性就業(yè)。 這使職業(yè)女性，尤其是已婚的職業(yè)女性，在精力、時(shí)間，感情、體力等方面必然比男性要承擔(dān)更多的負(fù)擔(dān)，為此付出更多的代價(jià)。 ，社會(huì)分工加劇，性別職業(yè)被強(qiáng)化了。 ，就業(yè)的公平競爭與經(jīng)濟(jì)利益之間的矛盾，中突加劇，也給婦女就業(yè)造成了一定困難。 在吸收婦女勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)主考慮女性懷孕、生產(chǎn)、撫養(yǎng)后
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1