6維護(hù)下級的威信調(diào)研報告-wenkub
2024-09-25 21 本頁面
【正文】 組織沒有權(quán)威性，工作落實就會成為一句空話，只有把下級的威信樹起來，工作到了下級那里才能夠得到更好的落實，否則，工作就不可能在末端得到落實，上級也就沒有了威信。 作為一級組織，下級的威信，上級也有維護(hù)之責(zé)?，F(xiàn)實生活中，大多數(shù)下級把維護(hù)上級的威信作為一項重要的組織原則和政治紀(jì)律，自覺地尊重，堅決地維護(hù)。沒想到，這位領(lǐng)導(dǎo)堅決維護(hù)下級機(jī)關(guān)的決定，嚴(yán)厲地批評了這名干部。下級機(jī)關(guān)的同志知道后很受感動，深有感觸地說：“下級維護(hù)上級的威信，是規(guī)定；上級主動維護(hù)下級的威信，是真正的和諧。但對于下級的威信，在一
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1