6提高干部考察材料撰寫質量思考-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 滿足于一般化的應付，憑大體印象和現(xiàn)有的“經(jīng)驗框框”拼來拼去，只能是一份內容平泛的“大路貨”。如寫工作作風，習慣用“工作比較扎實，能深入基層，幫助解決實際問題”等來表述，至于扎實深入的程度、幫助解決了哪些問題等則反映不多；如寫自身建設，則往往用“自我要求嚴格，作風正派，遵紀守法，群眾基礎好”等來體現(xiàn)，缺少有令人信服的實例來加以印證，語言不生動，欠活潑，值得回味咀嚼的地方極少。 不足含糊籠統(tǒng)、難以界定。有些材料的撰寫易被表象所迷惑，憑一時一事來對考察對象進行評價，以偏概全，或一好俱好，或一丑俱丑，而對其真正的優(yōu)點和不足卻把握體現(xiàn)不夠；有些材料撰寫時因受考察者個人好惡和感情親疏的影響，存在著誤把優(yōu)點當不足，誤把不足當優(yōu)點的現(xiàn)象，是非良莠表述不十分明了；還有些考察材料有意圍繞領導的決策意圖來撰寫，對領導有意提拔重用的則肯定成份多，對不足和缺點一帶而過，考察材料的撰寫僅僅是例行公事走過場，內容表述的準確性、考察評價的客觀性和公正性與事實有些出入。因此，提高干部考察材料撰寫質量一直是組織部門加強組工干部隊伍業(yè)務建設的重點內容，也是我們當前亟待認真研究和切實解決好的一個現(xiàn)實課題。 一、干部考察材料撰寫質量不高的表現(xiàn)形式 當前，在干部考察材料的撰寫上，存在的問題主要是概念化、公式化和雷同化氣息較濃，缺少個性，準確度不高。 優(yōu)點千人一面、缺少個性。對缺點、問題的描述，或惜墨如金，抽象籠統(tǒng)，只用一兩句高度濃縮，缺少具體事例的印證和說明；或含糊其辭，不痛不癢，用“希望
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