6思想政治工作在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)過程中的作用分析-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 通的。顯然，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織將有助于思想政治工作的創(chuàng)新，借鑒學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，企業(yè)在思想政治工作中要實現(xiàn)“三個創(chuàng)新” 樹立知識價值觀和人力資本觀，實現(xiàn)觀念創(chuàng)新。而創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，就是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的一種思路。根本出路在于適應(yīng)新的形勢，加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。 關(guān)鍵詞：人才學(xué)習(xí)競爭思想政治工作學(xué)習(xí)型企業(yè) 企業(yè)的競爭，首先是產(chǎn)品的競爭，產(chǎn)品競爭的背后是人才的競爭；人才競爭的底蘊是文化的競爭，而文化的競爭歸根結(jié)底取決于學(xué)習(xí)能力的競爭。思想政治工作在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)過程中的作用分析 摘要。世界管理大會曾提出，建立“學(xué)習(xí)型企業(yè)”是未來世界管理變革的十大趨勢之一，認(rèn)為“學(xué)習(xí)型企業(yè)”是未來成功企業(yè)的模式。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作是在計劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的，當(dāng)時的國有企業(yè)沒有市場競爭的壓力，沒有破產(chǎn)的威脅，職工也不存在下崗的憂慮。從現(xiàn)代企業(yè)管理的角度看，將企業(yè)思想政治工作定位于人力資源的開發(fā)與管理，把創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”作為工作的新思路，有利于擺脫企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的思維定勢和固有模式的束縛，為企業(yè)的思想政治工作開拓出新天地。 知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)之上，以創(chuàng)造性的人力資源為依托，它強調(diào)人的素質(zhì)的特殊地位和重要。二者在方向上的一致性體現(xiàn)在都是探討促進(jìn)企業(yè)或組織健康發(fā)展的有效途徑；二者在目標(biāo)上的一致性體現(xiàn)在都是挖掘員工的潛能，調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力；二者在內(nèi)容上的一致性體現(xiàn)在都是注重以人為本的管理思想，著眼于員工思維方式的轉(zhuǎn)換和行為觀念的轉(zhuǎn)變；二者在方法上的一致性體現(xiàn)在都是采取教育、引導(dǎo)、啟發(fā)等手段，達(dá)到員工的自我提高與團(tuán)結(jié)協(xié)作的緊密結(jié)合。只有物質(zhì)、制度和精神三大文化相結(jié)合才能形成企業(yè)的整體文化和氛圍。只有這樣，把學(xué)習(xí)融入企業(yè)改革和管理的一切環(huán)節(jié)之中，使思想政治工作服務(wù)于企業(yè)管理的各個方面，國有企業(yè)才能在社會主義市場經(jīng)
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