6市直機關作風建設狀況調研分析-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 一是認識不到位。 三是制度執(zhí)行不力。 同時，這次調查也反映出在機關作風建設方面還存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面： 一是作風轉變不徹底。三是服務行為明顯規(guī)范。一是服務意識明顯增強。通過實地調研和統計分析，基本掌握了市直機關作風建設的現狀。市直機關作風建設狀況調研分析 市直機關是市委、政府的重要工作部門，代表著黨和政府的形象，其作風建設的好壞直接影響到我市經濟社會又好又快發(fā)展。 一、市直機關作風建設的現狀及存在的主要問題 從調研情況看，91%的同志對市直機關作風建設給予了“好”或“較好”評價，有92%的同志對單位領導班子建設給予了“整體較好”以上評價。各部門、各單位通過持之以恒地抓市情區(qū)情教育、服務觀念教育、紀律養(yǎng)成教育，機關工作人員的服務意識明顯增強。通過推行首問責任制、限時辦結制，公開辦事流程和辦事指南，機關工作人員的服務行為更加規(guī)范。通過調查有相當多的同志認為，機關作風轉變不徹底，說的多做的少，還存在調查研究不深入、用會議落實會議、文件落實文件的現象，推諉、扯皮的事情還時有發(fā)生。一些部門、單位雖然就工作紀律、服務群眾、績效考核、作風建設制定了許多制度，但往往是寫在紙上、掛在墻上，執(zhí)行不力，流于形式。由于“官老爺”等許多衙門舊
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