6市引進(jìn)高層次人才制度-wenkub
2024-09-25 18 本頁面
【正文】 意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、同級(jí)組織人事部門審核同意，由同級(jí)組織人事部門及相關(guān)單位重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。引進(jìn)的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企事業(yè)單位或科研單位，確需到黨政機(jī)關(guān)工作的，應(yīng)符合干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。 生態(tài)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目等領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。 博士后。 第二條全市市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才均適用本辦法。 第三條本辦法所指高層次人才包括： 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。 博士、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。 擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的人才。 第六條引進(jìn)的高層次人才到企業(yè)工作的，應(yīng)按照一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其工資、福利等待遇；到事業(yè)單位工作的，由用人單位與本人簽訂聘用合同，其職務(wù)原則上可高于同類人員；到機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作的，其職務(wù)應(yīng)根據(jù)編制和結(jié)構(gòu)情況，結(jié)合所學(xué)專業(yè)和研究方向進(jìn)行安排。 第九條調(diào)入的高層次人才應(yīng)與用人單位簽訂有關(guān)書面合同或協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、工作條件、違約責(zé)任等作出約定。 第十一條市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助經(jīng)費(fèi)優(yōu)先支持高層次人才的科研項(xiàng)目或課題。 博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事科研工
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