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6市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實(shí)施方案-wenkub

2024-09-25 18 本頁面
 

【正文】 項(xiàng)目 被投訴服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)核查屬實(shí)的扣分;造成不良影響扣分;性質(zhì)惡劣,影響單位形象的扣分。 凡獲科技成果獎(jiǎng)且為課題完成者。 糾正他人因違反保守醫(yī)密和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加分。 受到市級以上報(bào)刊點(diǎn)名表揚(yáng)個(gè)人的加分;集體的,科內(nèi)有關(guān)人員各加分。 被評為市級勞模加分;省級勞模加分;國家級勞模加分。 (二)加分扣分標(biāo)準(zhǔn) ⒈加分項(xiàng)目 積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人受到贊揚(yáng)的加分。 ⒍團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同完成工作任務(wù)(分)。 ⒋遵紀(jì)守法、廉潔行醫(yī)(分)。 ⒉尊重病人的人格和權(quán)利(分)。但是,全市醫(yī)療衛(wèi)生單位在實(shí)行過程中,方法和措施各異,發(fā)展不平衡。為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè),健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機(jī)制,促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見》和省衛(wèi)生廳《關(guān)于在全省縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查巡制度的意見》,特制訂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實(shí)施方案。對待病人,不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況,都應(yīng)一視同仁,做到“四個(gè)一樣”(生人熟人一樣,群眾干部一樣,院外院內(nèi)一樣,鄉(xiāng)村城市一樣)。遵紀(jì)守法,廉潔奉公,不以工作之便謀私利,不接受病人的吃請、饋贈(zèng),不準(zhǔn)勒索病人財(cái)物,不濫檢查、濫開大處方。團(tuán)結(jié)協(xié)作,自覺維護(hù)集體榮譽(yù),互相尊重,取長補(bǔ)短,不講不利于團(tuán)結(jié)的話,不搞親疏有別,不做忌賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事,認(rèn)真履行崗位職責(zé),共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 突發(fā)事件中表現(xiàn)突出,受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加分;獲市級表彰的加分;獲省級以上表彰的加分。 醫(yī)德倫理和業(yè)務(wù)知識考試分以上者加分,分者加分。 檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財(cái)物不上繳或亂收費(fèi)等腐敗行為和不正之風(fēng),且檢舉情況屬實(shí)的加分。 在工作中,責(zé)任心強(qiáng),工作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的加分??h級獎(jiǎng)加分;市級獎(jiǎng)加分;省級獎(jiǎng)加分;國家獎(jiǎng)加分。 無故遲到早退每次扣分,曠工次扣分。 禮貌待人,儀表整潔,戴證上崗,違者次扣分。 與服務(wù)對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象,屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識態(tài)度好的扣分,屢教不改的扣分。 有意捏造或歪曲事實(shí),誣告陷害他人,嚴(yán)重?fù)p害單位形象的扣分。 不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作安排的扣分。 因工作拖延,雖未構(gòu)成差錯(cuò),但影響診斷治療的扣分。高尚、良好、一般、欠缺、低劣。 (二)科室評價(jià)。根據(jù)自我評價(jià)、科室評價(jià)、綜合社會(huì)評價(jià)及日常行為紀(jì)實(shí),對每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評價(jià),并填寫考評組綜合評語??偡诌_(dá)分以上但有扣分者不能評為“高尚”;扣分達(dá)分者均實(shí)行“一票否決”,總評為“低劣”;扣分達(dá)分者,不論總分多高,總評為“欠缺”;扣分達(dá)分者,不論總分多高,總評為“一般”;總評達(dá)分以上且無扣分者,評為“高尚”。 ⒉實(shí)施要求。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,作為應(yīng)聘、提薪
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