6向“帶病提拔”亮出制度利劍-wenkub
2024-09-25 17 本頁(yè)面
【正文】 能干“大事業(yè)”、“敢說(shuō)、敢闖、敢干”的“創(chuàng)新型”干部，而對(duì)干部的“德”重視不夠、考察不到位；有的明知干部在“德”方面有問(wèn)題，卻睜一只眼閉一只眼，把一些“帶病者”選拔到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在公開(kāi)場(chǎng)合講廉政勤政往往是頭頭是道，說(shuō)一套做一套，臺(tái)上反腐敗，臺(tái)下搞腐敗。同時(shí)，我國(guó)的公務(wù)員問(wèn)責(zé)機(jī)制更是存在很大缺陷，制度的不健全，執(zhí)行落實(shí)程度不夠，使許多“帶病提拔”的案例產(chǎn)生。這種現(xiàn)象在公務(wù)員晉升和提拔方面表現(xiàn)的尤為突出，金錢成為了晉升和提拔的重要途徑，而對(duì)于一心做好工作，真正為人民服務(wù)的公務(wù)員則得不到應(yīng)有的晉升機(jī)會(huì)。 “帶病提拔”現(xiàn)實(shí)情況 帶病提拔是干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，是群眾對(duì)一些有腐敗行為的黨政干部“邊腐邊升”、得到提拔和重用現(xiàn)象的約定俗成的說(shuō)法。毫無(wú)疑問(wèn)，“帶病者”早晚會(huì)露出“狐貍的尾巴”，但提名者卻始終“毫發(fā)無(wú)損”，依然“提名”不止，這就不能不令人深思。向“帶病提拔”亮出制度利劍 篇一：淺談“帶病提拔”現(xiàn)象 西南交通大學(xué) 公務(wù)員制度專題期末論文 淺論“帶病提拔”現(xiàn)象 年級(jí)：08級(jí) 學(xué)號(hào)：20080820 姓名：?jiǎn)J盟飛 專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 指導(dǎo)老師：袁智 2010年11月 在我國(guó)公務(wù)員制度中，合理公正的公務(wù)員任命、選拔、提拔機(jī)制具有不可忽視的地位和作用，是保證組織內(nèi)部各個(gè)職位獲得合適人選，從而使事得其人，職得其人，人事相宜的主要途徑，這些直接影響政府工作效率。針對(duì)我國(guó)目前的具體情況，我將采取理論研究方法，通過(guò)對(duì)我國(guó)“帶病提拔”現(xiàn)象的研究分析，提出相應(yīng)的對(duì)策。這兩年很多“落馬”貪官都是“帶病在崗”，如陳良宇、王懷忠、曾錦春、秦裕等，至于“帶病提拔”的就更多了如最?？h委書記之稱的王志國(guó)，甕安事件發(fā)生時(shí)的原縣委書記勤，“黑磚窯事件”中的副縣長(zhǎng)王振俊等等。對(duì)國(guó)家和政府建設(shè)和發(fā)展以及對(duì)公民的各方面保障起到了阻礙作用，不利于各方面的發(fā)展。 對(duì)于我國(guó)這樣一個(gè)幅員遼闊的國(guó)家，并且現(xiàn)在處于社會(huì)主義初級(jí)階段，社會(huì)上還有許多問(wèn)題需要解決，各方面的問(wèn)題也是層出不窮，尤其各項(xiàng)制度的落實(shí)情況令人擔(dān)憂。有的還故意把一些不便收、不值錢的禮品或數(shù)額小的紅包拿出來(lái)上交組織，以標(biāo)榜自己。 篇二：關(guān)于對(duì)防止干部帶病提拔的幾點(diǎn)體會(huì) 關(guān)于對(duì)防止干部帶病提拔的幾點(diǎn)體會(huì) 關(guān)于對(duì)防止干部帶病提拔的幾點(diǎn)體會(huì) 干部“帶病提拔”，就是指干部在進(jìn)入新的崗位或提拔到更高一級(jí)職務(wù)前，本身就存在著各種如政治、經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)等問(wèn)題，在沒(méi)有得到糾正和處理的情況下，繼續(xù)得到使用甚至提拔的一種現(xiàn)象。 干部選任，要堅(jiān)持日常了解和集中考察相結(jié)合，堅(jiān)決防止突擊提拔和各種無(wú)原則、無(wú)規(guī)矩的“臨時(shí)動(dòng)議”。防止干部“帶病提拔”必須上下聯(lián)動(dòng)、形成合力，才能把制度規(guī)定落到實(shí)處。 督查與問(wèn)責(zé)相結(jié)合。要充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。黨的十八大以后，習(xí)近平總書記提出了“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局，其中全面從嚴(yán)治黨豎起了從嚴(yán)管理干部的鮮明旗幟。提拔前就存在違紀(jì)違法情況，都是在之前的崗位上利用職務(wù)之便謀取私利，但一直未被發(fā)現(xiàn)，潛伏期很長(zhǎng)，沒(méi)有舉報(bào)或者事情敗露，則很難被發(fā)現(xiàn)。有的干部群眾反映強(qiáng)烈，但領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其有才干、人才難得等理由，在舉報(bào)、爭(zhēng)議中順利升遷。同時(shí)，大多數(shù)的“帶病干部”偽裝能力強(qiáng)，表面正人君子，姿態(tài)頗高，私下里道貌岸然，表里不一。有的即使在考察中聽(tīng)到一些反映，也因缺乏具體線索，在短時(shí)間內(nèi)難以調(diào)查清楚?？梢哉f(shuō)，“官本位”意識(shí)和庸俗關(guān)系網(wǎng)是導(dǎo)致干部“帶病提拔”的社會(huì)歷史原因和現(xiàn)實(shí)原因。標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向就是風(fēng)向標(biāo)，我市嚴(yán)格按照中央提出的好干部 “五條標(biāo)準(zhǔn)”來(lái)選賢任能。一系列的培訓(xùn)，讓黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和分管同志知曉政策，讓組織人事干部熟悉政策，扎緊干部政策法規(guī)這個(gè)“籠子”。堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖、堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)不降低、堅(jiān)持貫徹干部選拔任用條例不含糊、堅(jiān)持抵制干部選拔任用中的不正之風(fēng)不妥協(xié)，堅(jiān)持“不唯票、不唯分、不唯gdp、不唯年齡”，牢固樹(shù)立重德行、重實(shí)績(jī)的鮮明用人導(dǎo)向，注重搭建善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭全局能力強(qiáng)的班子，注重選拔堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展有韌勁、謀劃科學(xué)發(fā)展有思路、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展有激情、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部，從而營(yíng)造良好的從政環(huán)境和政治生態(tài)。通過(guò)上述舉措，使選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向立了起來(lái)、嚴(yán)了起來(lái)、實(shí)了起來(lái)。我市在貫
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