【正文】 國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務(wù)院關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》和《XX省依法行政考核辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省地稅系統(tǒng)工作實際，制定本辦法。不按規(guī)定審批、報批請假事宜的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，經(jīng)查實每起扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人個人收入30元。 縣局成立考勤考核小組，由分管局長為組長，人秘股、監(jiān)察室同志為組員，主要負(fù)責(zé)檢查考勤制度落實情況處理協(xié)調(diào)各種矛盾。 婚假、產(chǎn)假（男性護理假）、喪假等假期包含雙休日或法定節(jié)假日，假期滿后，一律不準(zhǔn)自行延假，特殊情況須延假，應(yīng)按請假審批權(quán)限報至批準(zhǔn)后方可，未經(jīng)同意的，按曠工處理。 遲到或早退一次扣發(fā)個人收入4元。 因病請假須出示醫(yī)院有關(guān)證明，否則按事假處理。 請假二天以上（不含二天）必須辦理書面請假手續(xù)。 一、工作紀(jì)律 按時上下班，不遲到，不早退，上班時間不辦私事，因公外出（離開辦公室），必須報告行程及去向，并保持通訊暢通。經(jīng)聯(lián)系仍不知去向而影響正常工作的，按曠工處理。 對于未請假、請假未批準(zhǔn)和未辦理請假手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。 如準(zhǔn)備請長假的，一般干部職工須提前七天申請，部門負(fù)責(zé)人須提前十天申請。 曠工者每天扣發(fā)50元個人收入，另按天數(shù)比例扣發(fā)工資表外固定性及臨時性獎金。在規(guī)定的假期內(nèi)，按天數(shù)扣發(fā)下鄉(xiāng)費、考勤獎和晚班費，另按天數(shù)比例扣發(fā)工資表外固定性及臨時性獎金。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門工作人員出勤情況進行嚴(yán)格考核，機關(guān)人員請假條交人秘股保存?zhèn)浒浮? 個人和單位考勤情況將列入評先、評優(yōu)、獎勵、晉級、晉升和目標(biāo)考核。第二條全省地稅系統(tǒng)依法行政工作考核，適用本辦法。 第五條依法行政考核應(yīng)當(dāng)遵循實事求是、公平公正、公眾參與的原則。 （二）促進稅收征管改革。 （四）深化稅務(wù)行政審批制度改革。 （六）建立稅務(wù)部門征收管理與社會化綜合治稅的有效協(xié)調(diào)和長效管理機制，落實《XX省地方稅收征管保障辦法》，形成以依法治稅、應(yīng)收盡收為目標(biāo)，以綜合治理、源頭控管為主要方式的地方稅收征管保障體系。重大行政決策事項應(yīng)在決策前交由法規(guī)部門進行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合法的，不能提交討論和作出決策。 第九條加強稅收制度建設(shè)的基本要求： （一）健全和完善稅收管理制度。建立健全規(guī)范性文件公開征求意見制度、專家咨詢論證制度、公開聽證制度、集體討論決定制度、異議處理制度和成本效益分析制度。第十條規(guī)范稅收行政執(zhí)法的基本要求： （一）規(guī)范稅收執(zhí)法行為。完善并落實重大稅務(wù)案件集體審理制度，建立大額減免稅、重大行政審批及后續(xù)管理集體審理制度。建立稅收執(zhí)法案卷評查規(guī)則，形成稅收執(zhí)法案卷評查的長效機制，采取評查和評比等多種方式，促進稅收執(zhí)法在證據(jù)采集、程序?qū)嵤?、法律適用等方面的全面規(guī)范。 （七）不斷改進稅收執(zhí)法方式。加強內(nèi)部層級監(jiān)督，構(gòu)建科學(xué)合理的考核評價指標(biāo)體系，增強上級機關(guān)對下級機關(guān)監(jiān)督的針對性和實效性。完善納稅人投訴處理機制。 （三）落實問責(zé)制度。第十二條預(yù)防和化解稅務(wù)行政爭議的基本要求： （一）健全爭議預(yù)防和化解機制。 （二）加強行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作。第十三條落實依法行政保障措施的基本要求： （一）加強依法行政的組織領(lǐng)導(dǎo)。 （三）健全法制工作機構(gòu)，使機構(gòu)設(shè)置、人員配備與工作任務(wù)相適應(yīng)，保障依法行政工作經(jīng)費。 第三章考核方法 第十四條依法行政考核采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合、全面考核與專項考核相結(jié)合、自查與互評相結(jié)合、群眾評議與專業(yè)部門考核相結(jié)合、材料審查與實地檢查相結(jié)合、定性評價與定量考核相結(jié)合的方式進行。 第十七條考核應(yīng)當(dāng)堅持內(nèi)部考核與外部評議相結(jié)合。 第十九條年度考核采取百分制計分方式。 第二十一條具有下列情形之一的，考核為不合格等次： （一）因違法行政行為引發(fā)惡性事件或重大責(zé)任事故，違法作出決定、命令、指示，造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的； （二）因失職瀆職給公共利益、公民合法權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害或引發(fā)惡性事件的； （三）因違法執(zhí)法造成重大稅款流失的，或存在重大有稅不征、收過頭稅、引稅、虛收空轉(zhuǎn)等違法行為被查實的； （四）領(lǐng)導(dǎo)班子成員因職務(wù)行為被追究刑事責(zé)任的； （五）受到省（部）級以上單位通報批評的； （六）考核中弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的。第二十四條建立依法行政考核結(jié)果通報機制，對考核情況進行整體通報。 第五章附則 第二十六條本辦法由省局依法行政考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 第二條、“XX縣區(qū)地方稅務(wù)局”網(wǎng)站的管理工作貫徹“統(tǒng)一規(guī)劃、突出特色、保障安全、確保暢通”的原則。其主要職責(zé)是： （一）負(fù)責(zé)網(wǎng)站后續(xù)建設(shè)的規(guī)劃與實施，把握網(wǎng)站的發(fā)展方向。 第三章信息管理 第六條、網(wǎng)站日常信息管理工作應(yīng)遵循以下規(guī)范： （一）欄目分工 為了及時更新各欄目的信息，保證發(fā)布的信息不違反保密規(guī)定，網(wǎng)站內(nèi)的欄目按照各股室職能分工，信息更新權(quán)限交給相關(guān)股室，由各股室負(fù)責(zé)信息的采集，縣局辦公室審核，再由股室負(fù)責(zé)人或者交信息技術(shù)組上傳和維護。 發(fā)布前必須對非直接轉(zhuǎn)載的信息和本部門自己整理的信息作兩次校對，確認(rèn)無誤后才能上傳。 第九條、必須接受并配合國家有關(guān)部門依法對網(wǎng)站進行監(jiān)督檢查。 第十三條、網(wǎng)站管理員在工作時間內(nèi)必須監(jiān)視網(wǎng)站信息，防止有害信息的傳播，發(fā)現(xiàn)有害信息應(yīng)及時處理，發(fā)現(xiàn)惡意攻擊行為，應(yīng)立即報送公安機關(guān)進行查處。 第四篇：縣地方稅務(wù)局黨務(wù)政務(wù)公開考核辦法**縣地方稅務(wù)局黨務(wù)政務(wù)公開考核辦法 第一章總則