用人勞動合同正規(guī)模板5篇-wenkub
2024-09-24 12 本頁面
【正文】 ___________________年_____月_____日_______年_____月_____日用人勞動合同正規(guī)模板2甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質：地址乙方：勞動者)姓名：性別：出生年月：民族：程度：居民身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第五條、社會及其他社會福利待遇甲乙雙方當?shù)氐南嚓P規(guī)定參加社會保險。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動合同期限。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用日期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應服從甲方的管理。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。哺乳期待遇以及解除
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