村級婦代會工作調(diào)研匯報(bào)-wenkub
2024-09-21 18 本頁面
【正文】 她們通常會花時間、精力完成有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)的計(jì)生工作，而對軟指標(biāo)、彈性大的婦女工作就大打折扣，使有些村婦女 工作悄無聲息。 （三）村婦代會主任有專門的報(bào)酬 村婦代會主任的工資報(bào)酬落實(shí)率較 2024 年提高了 %，在調(diào)查的 61個村中，婦代會主任每月的報(bào)酬從 198元到 500不等，平均 元，年底還有一定的考評獎（視各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村的收入具體情況而定）。絕大多數(shù)婦代會主任工作認(rèn)真，辦事公道，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關(guān)部門及時處理問題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的依賴和擁護(hù)，在帶領(lǐng)農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設(shè)、促進(jìn)婦女兒童事業(yè)全面發(fā)展中起到了重要作用。 第 1 頁 共 6 頁 村級婦代會工作調(diào)研匯報(bào) 基層?jì)D女組織是婦女工作的基礎(chǔ)和源泉，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。 （一）村婦代會主任進(jìn)村 “ 兩委 ” 比例有所提高 全市 392 個行政村建有 100%組建了村婦代會，其中，一類婦代會 319 個，占婦代會總數(shù)的 %，二類婦代會 73 個，占婦代會總數(shù)的 %。有的條件好的個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如 XX 縣區(qū)分宜鎮(zhèn)，村婦代會主任享受村委正職的經(jīng)濟(jì)待遇，并將她們納入了享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員范疇。同時，計(jì)生工作有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障，與計(jì)生專干的獎金直接掛鉤，而婦女工作與工資報(bào)酬不掛鉤，無硬性約束機(jī)制，致使部分婦女干部思想認(rèn)識發(fā)生偏差，重計(jì)生工作，輕婦女工作，導(dǎo)致了工作的被動性，村級婦女組織作用的發(fā)揮呈越來越弱化的
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