對企業(yè)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考-wenkub
2024-09-21 18 本頁面
【正文】 企業(yè)目標(biāo)，受社會(huì)風(fēng)氣的影響，青年中也普遍存在拜金主義、享樂主義思想，部分青年缺乏朝氣蓬勃、樂觀向上的精神姿態(tài)，表現(xiàn)為只圖享受，不愿付出，思想空虛，沒有理想追求，得過且過 ，對集團(tuán)公司的 第 2 頁 共 5 頁 形勢及目標(biāo)任務(wù)也關(guān)心不多，了解不夠。如何使青年立足崗位成才，成為建功立業(yè)的表率，是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織需要審視與思考的問題。集團(tuán)公司現(xiàn)有 35歲以下青年 2583 人，占到職工總?cè)藬?shù)的 58%，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一支生力軍。他們普遍精力充沛，思想富于創(chuàng)造性，充滿奮斗的欲望并渴求得到最大的認(rèn)同。 一、做好理想信念文章。集團(tuán)公司團(tuán)委去年 3 月份對青年作過一次問卷調(diào)查，問及對集團(tuán)公司當(dāng)前形勢及目標(biāo)任務(wù)是否有了解時(shí)，只有 16%認(rèn)為相當(dāng)了解， 70%認(rèn)為了解一點(diǎn)點(diǎn)，另有 14%認(rèn)為完全不了解。從去年的思想問卷調(diào)查來看，有 51%的青年最大的愿望和迫切要求是得到學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；有 53%的青年對各種培訓(xùn)和講座感興趣；有 96%的青年把做好本職工作，崗位成才，提高自身素質(zhì)放在首位。 三、做好服務(wù)青年文章。例如為每一位剛來企業(yè)的大學(xué)生安排一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅，發(fā)揮傳幫帶的作用，使新員工在工作中少走彎路。青年人喜歡交往，我們也可以組織一些項(xiàng)目部之間的、分公司之間的、內(nèi)部與外部之間的交流活動(dòng)，開拓他們
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