5青年人才隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-12 03 本頁面
【正文】 分析，經(jīng)過深入細(xì)致地分析和研究，我們所掌握的全市青年人才隊(duì)伍情況如下： 一、全市青年人才隊(duì)伍基本情況及特點(diǎn) 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)， XX 市青年人才（年齡界定為 45 周歲以下）約有 36727人，其中 35歲以下的約有 17560人，市直約 2195人，縣（市）區(qū)約 15365 人； 36 至 45 歲的約有 19167 人，市直約 2396人，縣（市）區(qū)約 16771 人。 第 1 頁 共 8 頁 青年人才隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告 青年人才作為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在全面實(shí)現(xiàn)“*” 規(guī)劃目標(biāo)和振興老工業(yè)基地建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。主要分布在全市各個(gè)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，其中以教育、衛(wèi)生、國省屬企業(yè)居多；其中有 59%是中共黨員。 學(xué)歷較高，尤其是市直青年人才。 二、全市青年人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題 用人機(jī)制不完善。第三，缺乏必要的競爭機(jī)制，既不利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，又不能很好地調(diào)動(dòng)人才的工作積極性。一是青年人才的福利待遇普遍偏低，收入往往不能與工作表現(xiàn)掛鉤而在很大程度上是與其所從事的行業(yè)有關(guān)。在調(diào)查 “ 您認(rèn)為那些體制對青年人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用造成了障礙 ” 時(shí)，有 22%的人認(rèn)為是福利制度，有 23%的人認(rèn)為是獎(jiǎng)勵(lì)制度。在調(diào)查問卷中， “ 您認(rèn)為我市引進(jìn)青年人才相應(yīng)政策的宣傳效果如何。 人才的后續(xù)培養(yǎng)不夠。有 24%的青年人才只參加過 一次培訓(xùn)，而且培訓(xùn)的層次不高，有 44%的培訓(xùn)主要以市級為主。可見在當(dāng)今社會(huì)和時(shí)代對知識更新、學(xué)歷提高的要求越來越高的形勢下，青年人在職學(xué)習(xí)的壓力和動(dòng)力也越來越大，為青年人才提供再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，及時(shí)補(bǔ)充、發(fā)展和優(yōu)化其知識結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)有針對性、實(shí)用性、見 第 5 頁 共 8 頁 效快的繼續(xù)教育和培訓(xùn)則顯得尤為重要。 優(yōu)化人才環(huán)境。進(jìn)一步加快城市建設(shè)，擴(kuò)大城市影響，提高城市品位，渲染城市特色，為在通化工作的各類人才和吸引外地人才來通工作提供一個(gè)良好、舒適的環(huán)境。工資、獎(jiǎng)金不僅
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