7銀行行長崗位競聘上崗演講稿范文-wenkub
2024-09-19 20 本頁面
【正文】 科 科長、副主任等職，積累了較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機(jī)會。為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行行長職務(wù)。二是改革面前有股 “ 闖勁 ” 。在關(guān)鍵時(shí)候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。我感到自己在業(yè)務(wù)工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。作為基層行的領(lǐng)頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產(chǎn)生不同的影響。 “ 抓大 ” ，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關(guān)鍵問題和主要矛盾，突出重點(diǎn)； “ 放小 ” ，即將日常性、事務(wù)性、執(zhí)行性的工作交與副職、相關(guān)部門和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用。在市場 經(jīng)濟(jì)體制下，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，攀比心態(tài)。 四、尊重員工的人格。 領(lǐng)導(dǎo)者要從感情上走近員工，經(jīng)常深入其中溝通、聯(lián)絡(luò)、了解他們所想、所需、所求。任何時(shí)候都不傷害職工的自尊心。 五、加強(qiáng)學(xué)習(xí) .學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要三方面。通過學(xué)習(xí)，不斷促進(jìn)
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