7有章不循是安全生產(chǎn)的最大隱患-wenkub
2024-09-19 20 本頁(yè)面
【正文】 實(shí)的時(shí)間；有些人不注重學(xué)習(xí)，尤其是第一責(zé)任人、安全員對(duì)安全生產(chǎn)制度規(guī)定一知半解，導(dǎo)致執(zhí)行上扭曲和不到位。在嚴(yán)管上寬松，出現(xiàn)違章造成事故時(shí)只要下邊說情，就 會(huì)網(wǎng)開一面，下不為例，既往不咎；也有干活越多違章和出事故的機(jī)率越大的想法，能寬則寬，不能嚴(yán)格要求按獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行，致使責(zé)任人不能得到有效的處罰，縱容違章；在細(xì)管上粗放，存在現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施缺失、安全標(biāo)志不全、兩票三制執(zhí)行不嚴(yán)、危險(xiǎn)點(diǎn)分析針對(duì)性不強(qiáng)等隱患；在實(shí)管上放縱，存在崗位安全責(zé)任不落實(shí)、違章指揮、憑經(jīng)驗(yàn)辦事的現(xiàn)象。歸納起來有以下幾種情況：一是安全培訓(xùn)不到位，安全活動(dòng)流于形式。大量的實(shí)踐證明，有章不循現(xiàn)象的普遍存在是安全生產(chǎn)的最大隱患，應(yīng)該引起全員的重視和思考。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 有章不循是安全生產(chǎn)的最大隱患 在當(dāng)前全力以赴抗震救災(zāi)、迎峰度夏、確保奧運(yùn)期間可靠發(fā)電的關(guān)鍵時(shí)期，電力企業(yè)的安全生產(chǎn)是一個(gè)重要的保障。 產(chǎn)生原因 —— 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位，灌輸教育不徹底。對(duì)員工的 安全意識(shí)教育缺乏耐力和手段，安全培訓(xùn)缺少計(jì)劃性、針對(duì)性的內(nèi)容，培訓(xùn)得不到實(shí)效；安全活動(dòng)流于形式，管理人員不能按規(guī)定參加下級(jí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，班組學(xué)習(xí)只是念文件或編記錄、走過 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 場(chǎng)，應(yīng)付檢查，安全生產(chǎn)要求處于棚架狀態(tài)。四是安全設(shè)施的投入不到位。另外，有的企業(yè)還存在隨意制定規(guī)章制度，產(chǎn) 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 生了一個(gè)將軍一個(gè)令的現(xiàn)象，使安全生產(chǎn)制度缺乏連貫性和一致性，員工無所適從；加之缺乏有效的安全生產(chǎn)管理，執(zhí)行滯后，使各級(jí)崗位安全職責(zé)落實(shí)不到位。有些企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)違章現(xiàn)象睜只眼閉只眼，不出事無人發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了也無人管、無人查，甚至相互推諉扯皮，誰(shuí)也不愿做得罪人的事；出了事，先是能瞞則瞞、能捂則捂，瞞不住、捂不了，則大事報(bào)小、小事報(bào)了；對(duì)事故責(zé)任有關(guān)人員的處理，前怕狼后怕 虎，當(dāng)懲不懲、當(dāng)嚴(yán)不嚴(yán)，助長(zhǎng)了有章不循的歪風(fēng)。 解決對(duì)策 １、加強(qiáng)安全教育，使員工從 “ 要我安全 ” 向 “ 我要安全 ”轉(zhuǎn)變。二要抓好安全培訓(xùn)和安全活動(dòng)日的工作。要從安全心理出發(fā)，抓住員工的安全心理傾向，抓住不同時(shí)期員工的安全心理狀態(tài)，抓住不同類型員工的安全心理活動(dòng)，進(jìn)行因時(shí)、因人、因勢(shì)而異的安全教育，形成安全心理共鳴，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，使員工產(chǎn)生 “ 我要安全 ” 的強(qiáng)烈意識(shí)和行為。要帶著感情去抓安全，從關(guān)心員 工的生命和家庭幸福出發(fā)去抓安全，通過經(jīng)驗(yàn)反饋、圖片展覽等形式，把違章造成的 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 個(gè)人和家庭傷痛、企業(yè)和國(guó)家損失的觸目驚心的后果傳達(dá)給員工，用以前的事故來教育、警醒現(xiàn)在的員工；把安全規(guī)定要求、危險(xiǎn)源
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