【正文】 免過寬或過嚴傾向，要從客觀實際出發(fā)，以客觀評價為基礎(chǔ)標準 。 二、管理層人員在績效考核與評價中須 注意的問題 思維模式要適當?shù)霓D(zhuǎn)變，從意識層面要注重管理，要用管理思維來看待績效考核，杜絕膚淺的 “ 考核就是和我過不去 ” 的思想，實現(xiàn)管理層人員自我定位由 “ 將 ” 到 “ 帥 ” 的轉(zhuǎn)變 。 績效考核周期為月度考核，績效評價周期為年度評價。工作互動性。 在原有管理層人員月度績 效考核模板的基礎(chǔ)上，將管理層人員月度績效考核內(nèi)容實現(xiàn)類別區(qū)分，將內(nèi)容劃分為每月固定項目與非固定項目。其次，良好的績效考核體系，最為至關(guān)重要的是能起到良好的引導(dǎo)作用，通過績效考核設(shè)置的循序引導(dǎo)，實現(xiàn)部門與個人工作的優(yōu)化與能力提升。在 20__年度 cqi工作中，準備立項開展 “ 實施手術(shù)部位標識 ” 工作，提高患者安全保障水平。在日常工作中，能掌握巡回、洗手護士的操作流程，并參與手術(shù)科室的多例大手術(shù)配合，保證手術(shù)順利進行。堅持為患者提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與手術(shù)醫(yī)師密切配 合，積極協(xié)作，打造和諧融洽的工作氛圍，保證手術(shù)順利進行和完成。的對象是過去做過的工作或完成的某項任務(wù)，進行總結(jié)時，我們要學(xué)會，那么年終考核怎么寫呢 ?下面給大家分享關(guān)于 2024年終考核，歡迎閱讀 ! 年終考核個人總結(jié)篇 1 一年來，在護士長及同事的支持幫助下，比較好的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將 20__年的工作和 20__年的展望總結(jié)如下： 一、思想政治方面 能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過早會、報紙、網(wǎng)絡(luò)積極學(xué)習(xí)政治理論，遵紀守法，積極擁護醫(yī)院以及手術(shù)室的各項方針政策和，一切以病人為中心，嚴格以一名優(yōu)秀護士的標準要求自己，堅持以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，以病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊合作精神。 三、專業(yè)技能方面 過去的一年里，我參與了手術(shù)室質(zhì)量管理，持續(xù)質(zhì)量改進方面的工作，在 20__年手術(shù)室開展了 “ 加強手術(shù)器械的管理 ” 項目的 cqi 工作。 在工作中能積極參加危重病人的 搶救工作，熟練掌握護理急救技術(shù)，搶救程序及搶救藥械的使用。 希望在新的一年里，在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下與手術(shù)室全體同仁攜手共進，以 “ 團隊精神、品質(zhì)醫(yī)院 ” 為 宗旨，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務(wù)理念，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務(wù)。但是，從某種客觀角度來看，績效考核手段如果利 用不善，勢必會成為一把雙刃劍，如何去適應(yīng)性地開展績效考核工作，建立符合公司需求、適應(yīng)公司發(fā)展特征的績效考核體系，不僅僅是績效考核管理部門的工作要點，同樣也是各部門工作發(fā)展與部門建設(shè)的工作重點。每月固定項目趨向于日常管理工作事務(wù)的考核跟進，通過每月固定項目考核固化日常管理，引導(dǎo)注重部門日常工作的安排配置。 完善并制定《績效考核管理制度》，加強制度 化建設(shè)，約定年度績效評價體系。因此存在評價周期過長的缺陷 。 執(zhí)行力迫切亟需質(zhì)的提升，時間觀念急需進一步加強 。 避免趨中傾向，評價結(jié)果在體現(xiàn)公平的同時，要有好與壞的差異，通過全面了解被考核方的工作情況，做出客觀的記錄 。 態(tài)度：被考核方對績效考核與評價的態(tài)度，是績效考核宣傳工作中重點要解決的問題，如果被考核方認為績效考核僅僅是做做樣子應(yīng)付一下或是對績效考核存有不良情緒，那么績效考核就失去了存在的意義 。態(tài)度和 辦法的設(shè)置決定著績效考核成效的大小，若某一項為零則結(jié)果也為零?？冃Э己丝梢允贡豢己朔矫鞔_自己的工作目標、完成既定目標的方式與完成程度。當被考核方正確認識到績效考核與評價的實質(zhì)意義時，考核方與被考核方的關(guān)系就會更加友善，公司內(nèi)部的溝通就會更加順暢。對績效考核與評價的認識，績效考核與評價的積累等都需要有一個過程。第三階段是績效考核的有效階段。只有統(tǒng)一觀念、轉(zhuǎn)變態(tài)度、不斷改良、循序漸進、穩(wěn)健推進，才能實現(xiàn)績效考核與評價的有效與科學(xué)性。我天生對未知的知識領(lǐng)域保有一顆強烈的好奇心，總是期望能透過自學(xué)，透過交流，豐富自己的知識儲備，完善自己的理論體系。 因為工作需要，在這一年里內(nèi)我還學(xué)會了 Project、 AutoCAD和 Acrobat等專業(yè)軟件，讓電腦能為我做更多的事，使我的工作潛力如虎添翼 。引孔、壓樁、支模板、鋪墊層、挖承臺 ?? 就像是看一部 Discovery探索頻道播出的《工廠是怎樣建成的》大型紀錄片一樣，是我生命中一次寶貴的親身實地學(xué)習(xí)經(jīng)歷，同時增進我對工廠的感情。最后是加強體育鍛煉，持續(xù)充沛的精力，繼續(xù)堅持每逢節(jié)假日去體育館鍛煉身體，才能適應(yīng)今后長時間進駐工地這樣相對艱苦的工作環(huán)境。 在思想上加強學(xué)習(xí)提高理論和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。我用心參加局里 處里組織的形式多樣的學(xué)習(xí)活動，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)外形勢，學(xué)習(xí)黨的基本知識和有關(guān)政治思想文件、書籍。講奉獻，講正氣，以誠待人?？焖俜磻?yīng)，各項臨時工作和緊急任務(wù)雷厲風行地完成。不怕吃苦，主動找事干，做到 “ 眼勤、嘴勤、手勤 ” 。辦公室所處的地位和所屬的工作性質(zhì)決定著辦公室的實質(zhì)就是一個單位的服務(wù)中樞。強化自身建設(shè)促進我處工作正常有序運轉(zhuǎn)是辦公室的職責所在，也是提高工作效率完成各項任務(wù)的前提，作為辦公室的工作人員我認為務(wù)必要強化服務(wù)意識，實現(xiàn)思想新的突破。 在這一年中，我一直堅守自己的崗位，從來沒有過擅自離崗，遲到早退的情況，就連請假的情況都沒有，就是不想耽誤單位的工作，因為我知道單位對我很看重，給予我的工作任務(wù)也是很多的，不能因為我導(dǎo)致單位的一些工作停滯。我身為單位的工程技術(shù)管理人員，我也必須做出點成績出來，但是我深知我不管是從工作時間來看，還是工作能力來看，就算我給單位提出了什么建設(shè)性的意見，估計也不會被采納，所以我一直都是非常的隱忍，拿出了自己吃苦耐勞的精神，在自己工作之余，還不忘收集其他事業(yè)單位工作技術(shù)管理員的工作成績，并且我也是向其他同事請教一些東西，在將近年底的時候，才向領(lǐng)導(dǎo)送去了一份 “ 有關(guān)單位工程技術(shù)部門的工作安排建議 ” ，我里面用了很多的佐證，讓領(lǐng) 導(dǎo)更加的信服，現(xiàn)在已經(jīng)得以實施。在這一年中我一直為這方面努力著，同事們的工作經(jīng)驗真的給予了很大的幫助。為了更好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，我積極的查閱相關(guān)資料、書籍，向前輩及專業(yè)人士請教不明白的問題。按照每周、月做好，并按照計劃逐項、條的完成。 一年來，我始終堅持嚴格要求自我，認 真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，雖然沒有取得突出的工作成績，但卻踏踏實實地完成了崗位上的各項基礎(chǔ)工作，是自己在充實的工作中得到了鍛煉。 二、教學(xué)工作方面 在教學(xué)工作中，堅持認真課程標準，刻苦鉆研教材，精心設(shè)計教法，備好課，講好課，注意突出重點，突破難點，向每一堂課要質(zhì)量，及時批改好作業(yè)，課外多輔導(dǎo)學(xué)生。在教學(xué)中本人嚴格要求自己，做到?jīng)]有絲毫的馬虎應(yīng)付。本人首先緊抓課程標準，對每一節(jié)里各個知識點在課標中的具體要求，對具體了解，理解掌握等各個層次都了如指掌，做到胸有成竹，有的放矢。 ” 本人時刻沒忘記這句話的道理，所以在備課階段，強制自己要多看些課外資料，多涉及和參考課外書籍。俗話說 “ 教無定法 ” ，本人認為，不但是指不同教師對不相同或相同 的內(nèi)容有不同教學(xué)，就是同一教師對同一內(nèi)容也都有不同的教法，我在教學(xué)中，始終堅持不同的教學(xué)方法，具體到每個班，每個章節(jié)，采用多種形式如啟發(fā)式、討論式、談話式、實驗、比較法、探究法等，在教學(xué)中切實注意充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，讓學(xué)生思維盡情地、自由地發(fā)揮，直至把教學(xué)問題弄清弄懂。本人充分利用學(xué)?，F(xiàn)有實驗條件，力爭開足課堂實驗，并多提供機會讓學(xué)生自己動手做實驗。我還積極參加教研教改活動，大膽承擔 “ 實施素質(zhì)教育 ” 教學(xué)公 開試驗課，積極研討，改進教法。按照培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求去開展班主任工作，對班主任工 作能做到勤、嚴、細、實，特別注重抓好后進生的轉(zhuǎn)化工作。 作為醫(yī)院醫(yī)師的我，一年來認真努力的工作，今年年對我來說，也是一個相當值得懷念的一年，我相信隨著我漸漸的成長，我會有更多的進步，這些都是我會做好的事情，我相信我能夠做好，我會在不斷的成長中，得到的發(fā)展的。 二、在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，業(yè)務(wù)上秉承過去的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風 認真學(xué)習(xí)，勤于總結(jié)，對過去的經(jīng)驗進行 “ 去粗取精、去偽存真、由表及里、去其糟粕、取其精華 ” 。學(xué)習(xí)掌握了醫(yī)學(xué)專用科幾種新藥的具體應(yīng)用 。救死扶傷是我們的天職，我相信隨著時間的增長，我的醫(yī)術(shù)會得到更多的提高。今年四月份我接受科室安排，到醫(yī)保中心工作和學(xué)習(xí)，差不多一年的時間，因為與本職工作有著密不可分的關(guān)系，作為我個人，不僅非常愿意，更非常珍惜這次機會，從 4月 1日到現(xiàn)在，雖然還不到一年，但也已經(jīng)在另一個環(huán)境中經(jīng)歷了春夏秋冬，現(xiàn)在的身心多了幾分成熟，對科室也多了幾份想念，同時更感覺對醫(yī)院和醫(yī)保中心多了幾分不同的責任。工作辛苦而忙碌，主要的工作是對北京市涉及的所有定點醫(yī)療機構(gòu)進行門診票據(jù)的審核。審核工作中，因為票據(jù)是以個人為單位裝訂報送的，相對定點醫(yī)療機構(gòu)來說，審核及發(fā)現(xiàn)問題也是隨機的，在審核的同時，我非常注意審核中出現(xiàn)的各種情況，并著重積累相關(guān)的臨床知識和醫(yī)保的相關(guān)政策、更重要的是造成拒付的各種原因。 針對我院門診票據(jù) 個別月份出現(xiàn)大量未上傳事宜，為減少因退單，延遲報銷而引