7學(xué)校教師隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-17 20 本頁(yè)面
【正文】 共 4 頁(yè) 資 元，與同月份鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的公務(wù)員及機(jī)關(guān)工作人員的月工資相比，相差不大；與 xx 年全鎮(zhèn)農(nóng)村人口人均年收入相比，超出更多。這一政策得到絕大多數(shù)教職工的認(rèn)同和好評(píng)。教職工學(xué)歷偏低的現(xiàn)象表現(xiàn)尤為突出 ，在目前的教育形勢(shì)下，他們難以應(yīng)對(duì)一波未平一波又起的新課程改革浪潮。比較可行的辦法是： 對(duì)教職工進(jìn)行心理健康教育，建立快樂(lè)工作理念。另一方面，農(nóng)村教師條件艱苦，生活負(fù)擔(dān)沉重，舍不得自掏腰包定期查體。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，有明顯疾病的教職工就有 9 人，占全體教職工的 %。 30歲以下只有 4 人， 3039 歲 18 人， 4049 歲 26 人， 50 歲以上 9 人，這種情況給學(xué)校的教育教學(xué)工作帶來(lái)了極大的困難。之所以出現(xiàn)這種狀況，一是由于生源的減少，教師隊(duì)伍的飽和，從 xx 年起，我校再也沒(méi)有分配一個(gè)新老師。其中患頸腰椎病的 6 人，患心血管病的 2 人，其它各種疾病患者 1人。在這種狀況下，教職工不能提前發(fā)現(xiàn)病情，防患于未然。 定期組織教師進(jìn)行健康查體，做到
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