人力資源部20xx下半年工作計劃模板5篇-wenkub
2024-09-16 21 本頁面
【正文】 更新和完善公司各部門各職位的崗位說明書，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù) 。人力資源部 2024 下半年工作計劃模板 5 篇 按時間的長短可分為：長期工作計劃、中期工作計劃和短期工作計劃 。 欣榮的企業(yè)文化宣傳 PPT 的制作和視頻宣傳片。 二、招聘與配置 目前在職員工花名冊的更新與整理。 依據(jù)招聘計劃選擇招聘渠道、簡歷篩選和面試方式。 依據(jù)評估結(jié)果設(shè)定培訓(xùn)課程和時間，并分發(fā)給各部門。 社會保險的合理規(guī)避。 員工檔案的整理、電子化和不齊全檔案的收集。 人力資源部 2024 下半年工作計劃模板 2 結(jié)合公司單位安全、出產(chǎn)治理的特點和員工安全工作實際，相應(yīng)制訂出以下公司 20__年下半年工作計劃，根據(jù)計劃做好每一項工作。 一、根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源計劃從九個方面開展 20__年度工作計劃： 進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部分的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)合用 ，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。 在現(xiàn)有績效考核軌制基礎(chǔ)上，參考提高前輩企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。 做好職員活動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。 三、強化職員素質(zhì)培訓(xùn) 春節(jié)前完成對各區(qū)域所需職員的招聘和培訓(xùn)，使 20__年新的治理軌制實施過程中職員素質(zhì)方面有充分的保障。 五、加強市場調(diào)研 以業(yè)務(wù)部提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務(wù)進展情況，將以專人 (兼職 )對各區(qū)域業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀和潛伏的發(fā)展趨勢，進行充分的市場調(diào)研。在各個現(xiàn)場制作和安裝宣傳條幅或廣告牌，現(xiàn)場展示企業(yè)實力 。按照公司有關(guān)劃定要求保質(zhì)保量地做好客人接待工作是業(yè)務(wù)部必需進行當(dāng)真研究和探討的重要課題。為了既少花錢，又不影響接待效果，需要更多地了解客人的糊口閱歷、為人稟性、處事方式、辦事風(fēng)格、企業(yè)價值取向、治理理念、產(chǎn)品特色、行業(yè)地位等。為此業(yè)務(wù)部 20__年著重抓好以下幾 方面的工作： 督促全體職員始終以熱誠為原則，有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一年好于一年。 八、內(nèi)部治理 嚴格執(zhí)行 5s 治理模式，嚴格實施 “ 一切按文件治理，一切按程序操縱，一切用數(shù)據(jù)說話 ，一次就把工作做好 ” 戰(zhàn)略，逐步成為執(zhí)行型的團隊 (采納 iso)。嚴格按照相應(yīng)的崗位職責(zé)實行考核制。主動為各部分 做好后勤保障工作和日常服務(wù)性工作。 ② 轉(zhuǎn)變員工觀念。員工如果對領(lǐng)導(dǎo)層的考核結(jié)果存在異議，可以向績效考核小組提出申訴，由績效考核小組進行復(fù)核，調(diào)節(jié)，以保證考核的客觀公正性。 二、 進一步做好培訓(xùn)工作，使其具有針對性和實用性 ① 新員工人數(shù)每達到 10 人，由人力資源部負責(zé)組織一期正式的入職培訓(xùn)。 人力資源部 2024 下 半年工作計劃模板 4 上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，人力資源部緊緊圍繞公司大的戰(zhàn)略目標(biāo)，每位員工各司其職、各盡其能，各項工作取得了新的成效，下半年，人力資源部將以加強基礎(chǔ)工作為主要抓手，全面提高人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化、高效化水平，為公司提供堅強有力的人力資源保障。 建立企業(yè)人力資源庫。可以系統(tǒng)分析人員素質(zhì)與職位要求的差距，有針對性進行公司的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，同時根據(jù)定 期素質(zhì)調(diào)查，對培訓(xùn)效果進行評估。 人員招聘 具體實施方案： 招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，和全國知名的招聘網(wǎng)站合作，至少同時簽約兩家以上網(wǎng)站半年或一年，例如中國人才熱線、 __才網(wǎng)、 __招聘、 __網(wǎng)等。 學(xué)?，F(xiàn)場招聘：對于生產(chǎn)基礎(chǔ)崗位員工實行學(xué)校招聘，其他崗位慎用。及時對新員工的工作表現(xiàn)作出評估，協(xié)助
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