最新版臨時工勞動合同范本-wenkub
2024-09-16 05 本頁面
【正文】 病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的 。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為： _________。 第五條 勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實行每周 _________日工作制，每日 _________小時制，因生產(chǎn) (工作 )需要加班時，應控制每日加班不超過 3 小時，每月加班不超過 36 小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 第三條 生產(chǎn) (工作 )條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施： _________，并發(fā)給乙方勞動保護用品： _________，保健食品費： _________元。 臨時工也要簽訂臨時工勞動合同，且新勞動合同法也規(guī)定臨時工享受與合同工同工同酬的待遇，今天小編就給大家分享一下勞動合同，僅供參考 最新臨時工勞動合同范本 甲方 (用人單位 )名稱： _______ 性質： _______________________ 地址： _______________________ 法定代表人： _________________ 乙方 (勞動者 )姓名： _________ 性別： _______________________ 年齡： _______________________ 民族： _______________________ 文化程度： ___________________ 籍貫： _________省 __________市 現(xiàn)住址： _____________________ 屬于：農(nóng)業(yè)人口 非農(nóng)業(yè)人口 居民身份證號碼： _____________ 甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及 _________人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié) 商同意自愿訂立本合同。 第四條 勞動紀律 甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。 勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日 _________元。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 _________元，作為基本生活費用。 ，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 _________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 _________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 _________元。 第七條 合同的變更、終止、解除 ，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。 (2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的 。 (3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的 。 (3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 ，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 ，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。 ，在 _________情況下，乙方可解除合同。 第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭
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