最新版臨時(shí)工勞動合同范本-wenkub
2024-09-16 05 本頁面
【正文】 病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的 。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為： _________。 第五條 勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬 勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周 _________日工作制，每日 _________小時(shí)制，因生產(chǎn) (工作 )需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過 3 小時(shí)，每月加班不超過 36 小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 第三條 生產(chǎn) (工作 )條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施： _________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品： _________，保健食品費(fèi)： _________元。 臨時(shí)工也要簽訂臨時(shí)工勞動合同，且新勞動合同法也規(guī)定臨時(shí)工享受與合同工同工同酬的待遇，今天小編就給大家分享一下勞動合同，僅供參考 最新臨時(shí)工勞動合同范本 甲方 (用人單位 )名稱： _______ 性質(zhì)： _______________________ 地址： _______________________ 法定代表人： _________________ 乙方 (勞動者 )姓名： _________ 性別： _______________________ 年齡： _______________________ 民族： _______________________ 文化程度： ___________________ 籍貫： _________省 __________市 現(xiàn)住址： _____________________ 屬于：農(nóng)業(yè)人口 非農(nóng)業(yè)人口 居民身份證號碼： _____________ 甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及 _________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié) 商同意自愿訂立本合同。 第四條 勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。 勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 _________元。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 _________元，作為基本生活費(fèi)用。 ，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) _________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) _________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) _________元。 第七條 合同的變更、終止、解除 ，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 (2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的 。 (3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的 。 (3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 ，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 ，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。 ，在 _________情況下，乙方可解除合同。 第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭
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